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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.5
- 수록면
- 221 - 236 (16page)
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Supervisors have considerable influence on employee attitudes and behaviors; therefore, there is a need to understand about how to supervisors factors effect to employee"s commit. But past researches have not explored the relationship between inducing factors with supervisor and relationships with other variables. The purpose of this paper is to examine the relationship between supervisors factors(supports, communication, trust) and organizational commitment. To test hypotheses about the relationships above, survey data were collected from 368 employees of travel agent.
The results provided evidence that trust in the supervisor plays a more important role than other variables do. But supervisors monitering does net effect on employee commitment. Practical managerial application is that supervisors should be made aware of the importance of treating their subordinates with benevolence if they hope to be trusted by their subordinates. Supervisors take social ties with the employee and would use a method of forming trust in them.
This study has a number of limitations that needs to be addressed in future research. This study used cross-sectional examination. Future research should use a more appropriate method when available. In addition, other effect factors could exist such as characteristics of supervisors.
The results provided evidence that trust in the supervisor plays a more important role than other variables do. But supervisors monitering does net effect on employee commitment. Practical managerial application is that supervisors should be made aware of the importance of treating their subordinates with benevolence if they hope to be trusted by their subordinates. Supervisors take social ties with the employee and would use a method of forming trust in them.
This study has a number of limitations that needs to be addressed in future research. This study used cross-sectional examination. Future research should use a more appropriate method when available. In addition, other effect factors could exist such as characteristics of supervisors.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 조사 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (36)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김경환 / 2009 / 종사원의 상사신뢰가 경영성과에 미치는 영향 / 호텔관광연구 11 (4) : 72 ~ 87
2. [학술지(정기간행물)] - 김경환 / 2006 / 호텔 및 카지노에서 리더에 대한 신뢰가 리더십과 조직유효성간의 관계에서 매개역할 / 호텔경영학연구 15 (5) : 31 ~ 50
3. [학술지(정기간행물)] - 김기영 / 2009 / 외식기업 관리자의 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구저널 23 (2) : 173 ~ 190
4. [학술지(정기간행물)] - 김판영 / 2011 / 여행사 종사원의 지각된 MCSQ, 감정적 반응, 그리고 서비스 성과와의 영향관계 / 관광레저연구 23 (2) : 133 ~ 152
5. [학위논문] - 김흥보 / 2007 / 상사신뢰의 결정요인과 직무수행간의 구조적 관계 / 박사 / 제주대학교 대학원
2. [학술지(정기간행물)] - 김경환 / 2006 / 호텔 및 카지노에서 리더에 대한 신뢰가 리더십과 조직유효성간의 관계에서 매개역할 / 호텔경영학연구 15 (5) : 31 ~ 50
3. [학술지(정기간행물)] - 김기영 / 2009 / 외식기업 관리자의 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰와 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구저널 23 (2) : 173 ~ 190
4. [학술지(정기간행물)] - 김판영 / 2011 / 여행사 종사원의 지각된 MCSQ, 감정적 반응, 그리고 서비스 성과와의 영향관계 / 관광레저연구 23 (2) : 133 ~ 152
5. [학위논문] - 김흥보 / 2007 / 상사신뢰의 결정요인과 직무수행간의 구조적 관계 / 박사 / 제주대학교 대학원
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