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본 연구는 전문직 근로자들로 구성된 IT 업종에 종사하고 있는 근로자들을 대상으로 한 패널조사 결과를 분석하여 근로자 숙련도, 교육훈련 적절성, 인재우대, 조직몰입, 인적자원경쟁력 간의 관계를 살펴보고 이들 요인이 인적자원경쟁력을 유의미하게 예측하는지를 검증할 목적으로 수행되었다. 이를 위해서 한국직업능력개발원에서 실시하고 있는 인적 자본 기업 패널조사에 참여한 IT업종 64개 기업의 79명의 응답자를 대상으로 중다회귀분석을 실시한 결과, 교육훈련의 적절성(β =.24)과 인재우대(β =.38)는 조직몰입을 유의미하게 예측했으며, 인재우대(β = .34, p<.05), 조직몰입(β = .24, p<.05), 교육훈련의 적절성(β = .23, p<.05)의 순으로 인적자원경쟁력을 유의미하게 예측하였다. 마지막으로 조직몰입은 교육훈련의 적절성 및 인재우대와 인적자원경쟁력을 부분매개하는 변수임을 확인하였다.
이러한 연구결과를 토대로 IT기업 근로자들의 인적자원경쟁력 향상을 위해서는 기업과 근로자들의 현장중심 교육훈련 수요를 정확하게 파악하여 실제업무현장과 가장 유사한 프로그램을 기획, 운영 및 평가하여야 하며, 숙련된 인재에 대한 제도적인 우대와 보상시스템을 마련하여 근로자들의 조직몰입을 촉진함으로써 궁극적으로 인적자원경쟁력 향상이 기업의 성과향상의 결과를 이끌어 낼 수 있음을 시사해 주었다.
이러한 연구결과를 토대로 IT기업 근로자들의 인적자원경쟁력 향상을 위해서는 기업과 근로자들의 현장중심 교육훈련 수요를 정확하게 파악하여 실제업무현장과 가장 유사한 프로그램을 기획, 운영 및 평가하여야 하며, 숙련된 인재에 대한 제도적인 우대와 보상시스템을 마련하여 근로자들의 조직몰입을 촉진함으로써 궁극적으로 인적자원경쟁력 향상이 기업의 성과향상의 결과를 이끌어 낼 수 있음을 시사해 주었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (2)
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