지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
이 글은 대거 퇴직을 앞두고 있는 고령노동자에 대한 EAP 수립에 필요한 인적자원 개발욕구를 파악하기 위해 시도되었다. 이는 기존의 인적자원개발 정책이 65세 이상의 일자리 지원에 집중되고 EAP의 경우 주로 40대 이하의 문제를 지닌 노동자에 대한 심리적 지원에 치중함에 따라 사각지대에 처하게 된 은퇴예정 고령노동자의 기초적인 욕구를 분석하는 의의를 갖는다고 할 것이다. 이를 위해 고령노동자들의 인적자원의 특성, 은퇴 후 기대하는 생활계획, EAP로서 인적자원개발 제공 실태와 필요성에 대한 인식, 원하는 인적자원개발 서비스영역과 실행구조에 대한 평가 등을 다룬다. 그리하여 고령노동자에 대한 인적자원 개발의 방향은 EAP 관점에서 기업과 지역사회복지기관이 연계하여 은퇴 예정 시기 동안 은퇴 후의 경제적 욕구 영역을 중심으로 집중 지원하는 것이 바람직함을 제안하였다.
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 연구결과 분석
V. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (29)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
고령화 사회의 퇴직 베이비붐 세대를 위한 인적자원 프로그램 개발 : 충청남도를 중심으로
김의영
한국공공관리학보
2014
.03
고령기 생활세계에 있어서 일과 은퇴 : 고령 노동을 둘러싼 차별과 배제
김주현
한국사회학회 사회학대회 논문집
2009
.12
1/4분기 서울시 소비자 체감경기와 서울시민의 노후준비 실태
김범식
정책리포트
2018
.03
2016 서울시 여성가족정책 제언집
서울특별시여성가족재단
서울시 여성가족재단 연구사업보고서
2017
.01
수도권 청년층과 고령층 일자리 분포의 특성과 변화 예측
박소현
,
김경민
,
이금숙
대한지리학회지
2018
.02
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-330-001242166