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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.2
- 수록면
- 105 - 113 (9page)
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It is the purpose of the this study to use preliminary data to improve job environment, after looking job satisfaction and environment of interior construction workers.
The following were the method of study. First, Through the literature, concept and the main theory on job satisfaction are examined. And It draws elements affecting job environment and satisfaction of interior construction workers. Based on this, we analyze job environment and satisfaction, and find what the satisfaction level is low, after a survey of interior construction workers.
According to the survey, the result of the job environment is poor that people are working a lot more than a standard 10-hour day, not paid for it and absence of the education system for future. The larger workplace was in poor job conditions. the result of the job satisfaction is higher in case of smaller workplace or workers with less than 1 year or more than 8 year.
As job satisfaction for interior construction score 3.30, it showed relatively higher satisfaction than job environment and satisfaction elements.
The following were the method of study. First, Through the literature, concept and the main theory on job satisfaction are examined. And It draws elements affecting job environment and satisfaction of interior construction workers. Based on this, we analyze job environment and satisfaction, and find what the satisfaction level is low, after a survey of interior construction workers.
According to the survey, the result of the job environment is poor that people are working a lot more than a standard 10-hour day, not paid for it and absence of the education system for future. The larger workplace was in poor job conditions. the result of the job satisfaction is higher in case of smaller workplace or workers with less than 1 year or more than 8 year.
As job satisfaction for interior construction score 3.30, it showed relatively higher satisfaction than job environment and satisfaction elements.
목차
Abstract
1. 서론
2. 직무만족도 개념 및 주요 이론
3. 설문 개요 및 직무환경 분석
4. 회사규모 및 경력에 따른 직무만족도 분석
5. 근무분야에 따른 직무만족도
6. 결론 및 제언
참고문헌
참고문헌 (10)
참고문헌 신청
1. [보고서] - 한국직업능력개발원 / 2010 / 한국인의 직업의식 및 직업윤리 연구보고서
2. [학위논문] - 이성천 / 2011 / 직무환경이 지방공무원들의 소명의식에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 단국대학교
3. [학위논문] - 조혜영 / 2009 / 피부미용사의 스트레스 근무환경이 직업만족도와 생활 만족도에 미치는 영향 / 박사 / 계명대학교
4. [학위논문] - 최윤정 / 2011 / 개인적 특성이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 피부미용 종사자를 중심으로 / 석사 / 서경대학교
5. [학술대회논문] - 김영락 / 2010 / 임금근로자의 직무환경이 직무만족도 불평행동 및 충성도에 미치는 영향 / 한국세무학회계학회 동계학술발표대회
2. [학위논문] - 이성천 / 2011 / 직무환경이 지방공무원들의 소명의식에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 단국대학교
3. [학위논문] - 조혜영 / 2009 / 피부미용사의 스트레스 근무환경이 직업만족도와 생활 만족도에 미치는 영향 / 박사 / 계명대학교
4. [학위논문] - 최윤정 / 2011 / 개인적 특성이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 피부미용 종사자를 중심으로 / 석사 / 서경대학교
5. [학술대회논문] - 김영락 / 2010 / 임금근로자의 직무환경이 직무만족도 불평행동 및 충성도에 미치는 영향 / 한국세무학회계학회 동계학술발표대회
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