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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.2
- 수록면
- 51 - 59 (9page)
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Although many researchers and practitioners are in agreement about the potential applicability and benefit of BIM in construction, it is still unclear why BIM is adopted, and what factors enhance adoption and implementation of BIM. Thus, the mechanism of BIM acceptance and use remains in question. Therefore, this paper aims to analyze the moderating effect of organizational culture relationship between influence factors and BIM acceptance. The key factors for BIM acceptance are identified through a previous literature by authors. And the types of organizational culture are divided based on competing values framework by Cameron & Quinn (1979). Based on the factors, a questionnaire was designed and sent out to construction organizations such as contractors, architects, and engineers in Korea. Using hierarchial regression analysis, we analyzed the moderating effect of organizational culture relationship between influence factors and BIM acceptance. These findings can be used in the establishment of a strategy for BIM utilization.
목차
Abstract
1. 서론
2. 조직문화
3. 건설사업에서의 BIM 수용과 영향요인
4. 조직의 특성이 BIM 수용에 미치는 조절효과 검증
5. 결론
참고문헌
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