지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 논문의 목적은 조직의 개인특성요인(직무 소진)과 조직특성요인(조직의 윤리프로그램의 지향성)이 조직내 구성원의 비윤리적 행동에 미치는 영향에 관하여 실증적으로 검증하는 것이다. 본 연구에서는 구성원의 비윤리적 행동에 영향을 미치는 직무소진을 크게 탈진(exhaustion)과 이탈(disengagement)이라는 두 개의 차원으로 나누어 살펴보았다. 한편 조직통제관점에서 조직에서 실시하고 있는 윤리프로그램의 지향성을 순응지향(compliant orientation)과 가치지향(value orientation)으로 나누어 살펴보았다.
실증분석결과, 직무 소진 가운데 이탈은 구성원의 비윤리적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으나 탈진은 가설과는 달리 비윤리적 행동에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 입증되었다. 한편 조직에서 가치지향 윤리프로그램을 실시한 경우, 구성원의 비윤리적 행동이 유의미하게 감소하는 것으로 입증되었으나 순응지향 윤리프로그램은 비윤리적 행동에 아무런 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 끝으로 본 연구의 시사점 및 한계점을 논의하였다.
실증분석결과, 직무 소진 가운데 이탈은 구성원의 비윤리적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으나 탈진은 가설과는 달리 비윤리적 행동에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 입증되었다. 한편 조직에서 가치지향 윤리프로그램을 실시한 경우, 구성원의 비윤리적 행동이 유의미하게 감소하는 것으로 입증되었으나 순응지향 윤리프로그램은 비윤리적 행동에 아무런 영향을 미치지 못하는 것으로 밝혀졌다. 끝으로 본 연구의 시사점 및 한계점을 논의하였다.
목차
Abstract
I. Introduction
II. Theoretical Background and Hypotheses
III. Method
Ⅳ. Result
Ⅴ. Discussion and Conclusion
References
초록
참고문헌 (51)
참고문헌 신청
Abe, J. S. / 1990 / Psychological maladjustment among Asian and White American college students: Controlling for confounds / Journal of Counseling Psychology 37(4):437~444
Adler, P. S. / 1996 / Two types of bureaucracy: Enabling and coercive / Administrative Science Quarterly 41(1):61~89
Ashford, S. J. / 1992 / Self-regulation for managerial effectiveness: The role of active feedback seeking / Academy of Management Journal 37:670~687
Ashkanasy, N. M. / 2006 / Bad apples in bad barrels revisited: Cognitive moral development, just world beliefs, rewards, and ethical decision making / Business Ethics Quarterly 16:449~474
Bakker, A. B. / 2004 / Using the job demands-resources model to predict burnout and performance / Human Resource Management 43(1):83~104
Adler, P. S. / 1996 / Two types of bureaucracy: Enabling and coercive / Administrative Science Quarterly 41(1):61~89
Ashford, S. J. / 1992 / Self-regulation for managerial effectiveness: The role of active feedback seeking / Academy of Management Journal 37:670~687
Ashkanasy, N. M. / 2006 / Bad apples in bad barrels revisited: Cognitive moral development, just world beliefs, rewards, and ethical decision making / Business Ethics Quarterly 16:449~474
Bakker, A. B. / 2004 / Using the job demands-resources model to predict burnout and performance / Human Resource Management 43(1):83~104
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-320-002730712