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지방의 우수 인재들이 수도권으로 이동하는 중요한 이유는 괜찮은 일자리(decent job)가 수도권에 집중해 있거나, 수도권 인재를 선호하기 때문이라는 연구가 다수 있었다. 공공기관의 일자리는 대기업과 함께 괜찮은 일자리를 형성하는 한 축으로 작용하고 있다. 본 논문은 이 점에 착안하여 과연 지난 5년 동안 공공기관들이 지방 인재를 어느 정도로 채용하였고, 그 채용규모를 결정하는 요인들이 무엇인지를 분석하는 데 연구 목적을 두었다. 이러한 분석을 통해 보다 효과적인 지방 인재 활용의 활성화 및 지역 발전전략을 마련할 수 있을 것이다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 먼저, 지난 5년간 공공기관의 신규채용자 중 47.0%가 지방 인재이고 나머지 53.0%는 수도권인재였다. 정부의 권고 수치인 지방 인재 30% 채용을 달성하지 못한 공공기관 비중은 약 50%에 이른다. 그리고 회귀분석 결과, 평균 보수액이 높은 공공기관일수록 통계적으로 유의하게 지방 인재의 채용 비율은 낮았다. 이러한 현상은 지방의 우수 고졸자들이 수도권 대학으로 유출하는 원인의 하나로 작용했을 것이고, 그 결과 지방에는 우수 인재가 크게 부족한 실정이다. 공공기관의 지방 인재 채용할당제를 통해 지방대학에 우수 인재가 입학하고 이들 중 일부가 지방에 남아 지역 발전을 선도할 수 있도록 해야 할 필요가 있다.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 공공기관의 현황
Ⅲ. 공공기관의 지방 인재 채용실태
Ⅳ. 공공기관의 지방 인재 채용 결정요인 분석
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract
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2. [인터넷자원] - / / 공공기관 경영정보시스템
3. [학술지(정기간행물)] - 구교준 / 2008 / 수도권 공공기관 및 기업 지방이전 정책의 파급효과 비교 분석: 강원도 사례를 중심으로 / 한국행정학보 42 (3) : 333 ~ 350
4. [학술지(정기간행물)] - 권철우 / 2009 / 외국인 근로자 고용결정 요인에 관한 분석 / 경제분석 15 (1) : 97 ~ 131
5. [학술지(정기간행물)] - 김정렬 / 2008 / 공공기관의 지방이전에 따른 지역인적자원개발정책의 추진전략 - 충청남도의 인적자원개발영향평가 사례를 중심으로 - / 인적자원관리연구 15 (4) : 83 ~ 102
6. [학술지(정기간행물)] - 류장수 / 2005 / 지방대학 졸업생의 노동시장 성과 분석: 수도권대학 졸업생과의 비교 / 노동경제논집 28 (2) : 1 ~ 27
3. [학술지(정기간행물)] - 구교준 / 2008 / 수도권 공공기관 및 기업 지방이전 정책의 파급효과 비교 분석: 강원도 사례를 중심으로 / 한국행정학보 42 (3) : 333 ~ 350
4. [학술지(정기간행물)] - 권철우 / 2009 / 외국인 근로자 고용결정 요인에 관한 분석 / 경제분석 15 (1) : 97 ~ 131
5. [학술지(정기간행물)] - 김정렬 / 2008 / 공공기관의 지방이전에 따른 지역인적자원개발정책의 추진전략 - 충청남도의 인적자원개발영향평가 사례를 중심으로 - / 인적자원관리연구 15 (4) : 83 ~ 102
6. [학술지(정기간행물)] - 류장수 / 2005 / 지방대학 졸업생의 노동시장 성과 분석: 수도권대학 졸업생과의 비교 / 노동경제논집 28 (2) : 1 ~ 27
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