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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이혜남 (원광보건대학교) 임청환 (한서대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제13권 제8호
발행연도
2013.8
수록면
292 - 300 (9page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2013

방사선사의 조직문화와 셀프리더십 유형으로 본 조직유효성
이혜남 ,  임청환 한국콘텐츠학회논문지 2013.08 학술저널
방사선사의 조직문화와 셀프리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향
이혜남 ,  임청환 ,  이종석 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 2013.05 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 방사선사가 인지하는 조직문화와 셀프리더십 유형을 살펴보고 조직유효성에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 2013년, 종합병원과 검진의원에서 근무하는 방사선사를 대상으로 하였다. 조직문화의 전체 평균은 3.55점으로 중등도였으며, 혁신지향적 조직문화, 관계지향적 조직문화가 가장 높게 나타났고 업무지향적 조직문화가 가장 낮게 나타났다.
조직몰입은 여자가 남자 보다 높았으며(p=0.034), 연령은 50대 이상 군이 가장 낮아서 다른 군들과 차이가 있었다(p=0.004). 근무지에 따라서는 검진의원이 종합병원에 비해서 조직몰입, 직무만족 모두에서 유의하게 높았으며(p< 0.001), 기혼자가 미혼자 보다 직무만족이 높았다(p=0.011). 관계지향적 조직문화와 혁신지향적 조직문화는 조직몰입과 직무만족의 모두에서 높은 양의 상관관계를 보였고, 다른 조직문화도 양의 영향력을 나타내었다. 자기목표설정 및 자기관찰 리더십요인이 각각 조직몰입과 직무만족에서 가장 높은 양의 관련성을 나타내었다. 조직의 성과는 업무 및 혁신지향적 문화속에서 조직유효성이나 팀의 효과성이 향상된다. 조직유효성은 조직의 목적, 목표라는 가치개념을 선행조건으로 하여 조직의 성과와 구성원 만족도를 동시에 포괄하는 개념임을 미루어 볼 때 방사선사의 조직문화는 업무지향적 조직문화의 활성화가 필요함을 시사한다.
#조직유효성 #조직문화 #셀프리더십 #직무만족 #조직몰입 #방사선사 #Self-leadership #Organizational Culture #Organizational Commitment #Organizational Effectiveness #Job Satisfaction #Radio-tecnnologist

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
IV. 논의
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (28)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 한지영 / 2009 / 간호사가 지각한 간호조직 문화유형 및 수간호사의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향 / 병원경영학회지 14 (3) : 1 ~ 22 dbpia 2. [기타자료] - / 2004 / 의료기사 등에 관한 법률 / 법률 제7148호 google schola 3. [단행본] - 표준화연구회 / 2010 / 이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전 / 새정보미디어 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 유경원 / 2009 / 간호사가 지각하는 간호조직문화 유형이 조직유효성에 미치는 영향:보건소내 간호사를 대상으로 / 대한경영학회지 22 (1) : 525 ~ 550 dbpia 5. [학위논문] - 최 정 / 2003 / 간호 조직문화 특성과 조직 유효성 / 박사 / 고려대학교 대학원 google schola

이 논문의 저자 정보

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