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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경호 (호남대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제15권 제2호 (통권39호)
발행연도
2013.5
수록면
111 - 144 (34page)

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정서적 고갈, 직무만족, 정서적 조직몰입, 이직의사 간의 인과관계는 여러 학문분야에서 중요한 연구주제로 다루어지고 있으나 자활지원사업의 영역에서는 아직 이 변수들 사이의 인과관계의 유형에 대해 충분한 연구가 이루어지지 않은 실정이다. 본 연구의 목적은 지역자활센터 종사자 집단을 대상으로 이 변수들 사이의 인과관계의 방향과 강도를 탐구하고, 직무태도와 이직 문제에 효과적으로 대응할 수 있는 이론적ㆍ실천적 함의를 도출하는 데 있다. J도와 G광역시의 지역자활센터 종사자 집단으로부터 수집된 209부의 설문지를 대상으로 구조방정식모형을 통해 통계분석을 실시하였다. 선행연구 고찰 결과에 근거하여 실정된 연구모형을 분석한 결과, x²=214.694, df=100, p=0.000, AGFI=0.844, RMSEA=0.074, CFI=0.942, NNFI(TLI)=0.930, PGFI=0.651로 조사되어 연구모형이 전반적인 면에서 양호한 것으로 평가되었다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 정서적 고갈은 직무만족에 유의한 음(-)의 영향을 미치고, 이직의사에 유의한 양(+)의 영향을 미친다. 둘째, 직무만족은 정서적 조직몰입에 유의한 양(+)의 영향을 미치고, 이직의사에 유의한 음(-)의 영향을 미친다. 셋째, 직무만족은 정서적 고갈과 정서적 조직몰입 사이의 관계를 완전매개하고 있으며, 정서적 고갈과 이직의사 사이의 관계를 부분매개하고 있다. 끝으로, 분석 결과를 바탕으로 지역자활센터 종사자의 이직의사의 예방 및 감소에 기여할 수 있는 이론적ㆍ실천적 함의를 논의하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구의 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (74)

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