지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
지방공기업은 지방자치단체가 주민의 복리증진을 위하여 경영하는 기업으로서 지역내 공익적측면의 공공성과 경제적측면의 기업성을 동시에 추구하는 두 가지 목표를 갖고 있다. 공공성과 기업성이라는 상반된 특성을 조화롭게 추구하여 지방자치발전과 주민복리증진에 기여하는 것이 지방공기업의 가장 중요한 목적이자 과제라고 할 수 있다.
본 연구는 지방공기업의 조직환경이 성과에 미치는 영향을 분석하기 위해 강원도내 4개지방공기업(시설관리공단)을 대상으로 조직환경(내부환경, 외부환경)과 성과(효과성, 대응성, 만족도) 간의 인과관계를 분석하였다.
분석결과 조직환경과 성과 간 모두 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 조직환경과 성과와의 회귀분석 결과 리더십과 환류성이 효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자율성과 전문성, 환류성이 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과 형태에 따라 영향을 미치는 환경요인의 차이를 보이고 있어 성과향상을 위해 조직 내·외부 환경의 관리가 필요하다고 판단된다.
본 연구는 지방공기업의 조직환경이 성과에 미치는 영향을 분석하기 위해 강원도내 4개지방공기업(시설관리공단)을 대상으로 조직환경(내부환경, 외부환경)과 성과(효과성, 대응성, 만족도) 간의 인과관계를 분석하였다.
분석결과 조직환경과 성과 간 모두 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 조직환경과 성과와의 회귀분석 결과 리더십과 환류성이 효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자율성과 전문성, 환류성이 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과 형태에 따라 영향을 미치는 환경요인의 차이를 보이고 있어 성과향상을 위해 조직 내·외부 환경의 관리가 필요하다고 판단된다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공기업의 조직환경과 성과
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 조직환경이 성과에 미치는 영향 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-350-002549671