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최근 기업의 생존과 위협에 중요한 요인으로 급부상하고 있는 기업의 사회적 책임에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있으며, 이에 대한 사회구성원들의 요구가 그 어느 때보다 커지고 있는 상황이다. 그러나 아직까지 기업이나 사회구성원 모두에게 효과적이고 효율적인 기업의 사회적 책임에 대한 관리 체계는 미흡한 상황이다. 이에 본 연구에서는 기업의 사회적 책임에 대한 관리모형에 근거하여 최근까지 활발하게 진행되어 왔던 연구들에 대한 비판적 고찰을 진행하였다. 먼저 기존 기업의 사회적 책임에 대한 전반적인 흐름을 정리하며 전통적으로 경영학 분야에서 활용되어 온 경영 프로세스(계획, 실행 및 통제)에 기반하여 새로운 기업의 사회적 책임의 관리모형을 제시하였다. 경영 프로세스의 세 단계에 근거하여 기업의 사회적 책임의 관리모형도 세 단계로 구분하였는데, 첫 번째 단계를 동기, 두번째 단계를 실행, 마지막 단계를 성과로 제시하였으며, 단계별로 기존 연구들에 대한 비판을 토대로 해당 연구들을 정리하였다. 본 연구를 통해 기업 성과를 포함해서 사회적 성과를 동시에 높일 수 있는 전략적인 기업의 사회적 책임 관리가 이루어질 수 있는 토대를 제공하고자 하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. CSR 관리모형 제안
Ⅲ. CSR 관리모형의 구성요소
Ⅳ. 결론
참고문헌
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