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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
신의경 (연세대학교) 이선우 (연세대학교) 김주환 (연세대학교)
저널정보
한국HCI학회 한국HCI학회 학술대회 HCI 2013
발행연도
2013.1
수록면
485 - 489 (5page)

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본 연구의 목표는 조직원이 느끼는 조직의 따뜻한 분위기가 구성원들에게 고객지향성을 갖게 하는 과정을 자기결정성이론(self-determination theory, SDT)를 통해 살펴보는 것이다. 기존 조직학의 SDT 연구가 조직리더의 자율적 분위기 형성 정도와 조직원의 자기결정성 요소, 내재동기간의 관계를 주로 살펴본 데 반해 본 연구는 조직원이 인지한 조직분위기의 따뜻함을 독립변인으로 설정했으며, 내재적 동기가 궁극적으로 조직원들의 고객지향성에 미치는 영향을 추가로 탐구했다. 구조방정식을 통해 각 변인의 관계를 살펴본 결과, 조직의 따뜻함은 자기결정성 요소 및 고객지향성에 정적인 영향을 보였다. 자기결정성 요소 중 자율성과 유능성은 내재적 동기를 매개해 고객지향성에 영향을 미쳤으나, 관계성은 내재적 동기를 매개하지 않고 고객지향성에 직접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 잠재평균분석(LMA)을 통해 구인된 요인들 간에 유의미한 남녀 차가 존재하는지도 살펴보았다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구문제 및 방법
4. 연구결과
5. 결론
6. 참고문헌

참고문헌 (0)

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