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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
寥大河 (中國 廈門大學)
저널정보
전남대학교 글로벌디아스포라연구소 디아스포라연구 디아스포라연구 제5권 제1호 (제9집)
발행연도
2011.6
수록면
107 - 119 (13page)

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1978년부터 2009년까지 중국 출국 유학 인원은 162만 명에 달하였다. 하지만 그 중 귀국한 사람은 총 49.74만 명에 불과하다. 경제가 발전함에 따라 연해지역에 위치한 복건성의 유학 인원도 점차 증가하게 되었는데, 현재 복건성 출신 유학 인원은 약 4만 명에 이르러, 전국 유학 인원 총수의 8.4%를 차지한다. 유학 인원이 증가하자 20세기 90년대 이래 복건성은 일련의 정책과 법규를 실시하여 해외 유학인재를 유치하기 시작하였다. 복건성은 해외인재들이 돌아와 취직하고 창업하는 일련의 우대 정책을 실시함으로써 유학 인재를 유치하는데 큰 성과를 거두었다. 2008년까지 복건성에서 취직하고 창업하는 해외 유학 인원은 3000명 이르렀으며, 현재는 4000명을 초과할 것으로 예상된다. 유학 귀국 인원은 복건성의 아주 중요한 전략적 자원으로 부상되었으며, 복건성의 과학기술 발전과 연구 프로젝트 성과 전환 및 기업 경쟁력 제고를 추진하였을 뿐만 아니라 복건성 경제 발전을 추진하는 데에도 중요한 역할을 하였다. 그러나 “해귀(海歸)” 인재를 유치하는 과정에서 복건성도 여러 가지 문제점을 직면하였는데, 이는 유학 인재 유치 정책의 저해요인으로 작용하고 있다. 따라서 본문은 복건성 유학 인재 유치 정책의 문제점을 살펴보고, 나아가 일련의 정책적인 대안을 제시하였다.

목차

摘要
一、福建省引進“海歸”的政策
二、福建省引進海外人才的成績
三、福建省引進海外人才存在的問題
結論
參考文獻
요약문
Abstract

참고문헌 (34)

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