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기업활동에 따른 최근의 동향으로서 수익활동 만큼이나 주목을 받고 있는 것이 사회적관점이다. 특히 사회적 책임, 환경, 지배구조 등이 주요관심사로 부각되고 있다. 이중에서도 국내외를 막론하고 기업의 가치를 사회적으로 인정받기위한 사회적 책임의 일환인 CSR이 주목을 받고 있다. 또한 기업 활동에서 영리활동은 당연한 일이겠지만 이러한 활동에 따른 기업이미지부각을 위한 노력으로 좁게는 국내사회 넓게는 세계를 인식하지 않으면 안 될 시대가 도래하고 있다. 이러한 인식속에서 세계적으로 SRI대응이 강조되고 있다. 따라서 본 연구에서는 한국과 일본의 노동환경관련 노사문제에 대한 각국의 문제점으로 부각되고있는 사항에 대해 자료분석을 통해 문제해결책을 간구하고자 한다. 예를 들자면 2010년11월에 발효된 ISO26000에 대한 한국정부기관과 기업의 자구책, 회사인간화, 과로사, 만성적인 잔업구조, 저임금구조, 일본형인재관 등의 문제를 안고 있는 일본의 노동환경에 따른 노사문제 등을 사회적 책임으로 간주하고 기업입장인 CSR관점에서 노사관계 개선방안을 모색하고자 한다.
목차
序論
第1章 理論的背景
第2章 勞使關係におけるSRI對?方案
結論
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