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이용수
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○ 여성장애인은 장애와 성별, 육아와 가사라는 개인적?사회적인 한계로 구직 욕구를 상실하였으며 그 결과로 전체 고용시장에서 차지하는 비중이 미미함
○ 공단의 경우 여성장애인 취업률을 일정수준으로 유지하기 위해 여성장애인 취업할당 목표제를 실시하고 매년 그 비율을 높이고 있으나 여성구직자 수의 절대적인 부족으로 목표달성에 어려움을 겪고 있음
○ 취업목표를 일정수준 이상으로 높이는 것 뿐 아니라 여성장애인 스스로 직업 생활에 대한 동기와 욕구를 가질 수 있도록 강화하고 유인할 수 있는 공단 제도적인 뒷받침이 필요함
○ 본고에서는 여성장애인 고용상황 및 여성 우대정책을 살펴보고 여성장애인 구직욕구 강화를 위해서 개선하여야 하는 공단의 서비스 방향을 제시함
○ 공단의 경우 여성장애인 취업률을 일정수준으로 유지하기 위해 여성장애인 취업할당 목표제를 실시하고 매년 그 비율을 높이고 있으나 여성구직자 수의 절대적인 부족으로 목표달성에 어려움을 겪고 있음
○ 취업목표를 일정수준 이상으로 높이는 것 뿐 아니라 여성장애인 스스로 직업 생활에 대한 동기와 욕구를 가질 수 있도록 강화하고 유인할 수 있는 공단 제도적인 뒷받침이 필요함
○ 본고에서는 여성장애인 고용상황 및 여성 우대정책을 살펴보고 여성장애인 구직욕구 강화를 위해서 개선하여야 하는 공단의 서비스 방향을 제시함
목차
요약
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 여성장애인의 고용상 특성
Ⅲ. 여성ㆍ여성장애인 고용상 우대 제도
Ⅳ. 여성장애인 구직욕구 강화를 위한 공단서비스 제안
참고문헌
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