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조직과 구성원 간 통합은 조직뿐만 아니라 구성원들에게도 매우 중요한 과제이다. 산업화가 진행되면서 근로자들이 일과 관련해 느끼는 소외감은 조직과 근로자간 통합에 큰 걸림돌 역할을 한다. 사회적 과정의 결과로 나타나는 소외는 문화에 따라 그 형태를 달리 할 가능성이 높다. 본 연구에서는 동아시아 조직에서 나타나는 일과 관련된 소외 현상을 서구조직에서의 소외와 비교 분석하였으며, 경영학적 시사점을 찾아보았다.
목차
Ⅰ. ALIENATION AND WORK ALIENATION
Ⅱ. WORK ALIENATION FROM A CROSS-CULTURAL PERSPECTIVE
Ⅲ. CONCLUSION
References
〈국문요약〉
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