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이용수
1. 연구의 목적과 의의
2. 조직분석 변수 설정에 대한 이론적 반성
3. 조직분석의 지금까지의 주요 연구와 모형
4. 조직분석의 새로운 패러다임의 등장과 개인특성 연구의 시사점
5. 개인 특성에 대한 지금까지 연구의 주요 동향
6. 자부심, 통제의 위치가 역할간 갈등과 직장생활 만족에 미치는 영향
參考文獻
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