Why? Why Not? 조직 내 멘토 성(性)선택의 젠더역학 : 근거이론의 적용 :근거이론의 적용

원숙연

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 원숙연 (이화여자대학교)

저널정보: 한국여성연구소 페미니즘 연구 페미니즘 연구 제12권 제2호

발행연도: 2012.10

수록면: 105 - 142 (38page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 조직에서 멘토링 관계를 형성하는데 있어서 멘토와 멘티의 성별조합을 둘러싼 역학에 관심을 갖는다. 특히 멘토를 선택하는데 있어서, 멘토의 성(sex)에 대한 특별한 선호(選好:why) 또는 비호(非好: why not)가 존재하는지, 만일 그렇다면 멘토의 성에 대한 선호 또는 비호는 어떤 방식으로 구성되며, 그러한 선택의 역학에 작용하는 맥락은 무엇인지 밝히고자 한다. 구체적으로 다음의 물음에 답을 찾는다. 멘토링 관계를 형성하는 과정에서 멘티는 멘토의 성(sex)을 고려할까? 남성멘토 또는 여성멘토에 대한 특별한 선호 또는 비호가 있는가? 그러한 선택의 과정에 작용하는 요소는 무엇이며 그것이 여성성과 남성성에 대한 젠더화된 고정관념이나 사회구조적 맥락과 어떻게 연결되어 있는가?
이를 위해 본 연구는 남녀공무원을 대상으로 자기 기입식의 개방형(open ended)질문을 통한 설문조사를 실시하고, 이를 근거이론에 기초하여 분석하였다. 분석결과, 남녀 모두 동성(同性)멘토에 대한 선호가 높게 나타나는 것은 공통적인 현상이다. 그러나 실제로 여성은 남성멘토에 대한 선호가 상당히 높은데 반해, 남성은 여성멘토에 대한 선호가 거의 없어, 양자 간의 현격한 차이가 나타난다. 또한, 여성이 갖는 여성멘토에 대한 부정적인 인식이 적지 않고 이는 남성멘토에 대한 선호를 정당화하는 근거로 작용하였다. 마지막으로 여성의 경우, 여성멘토에게는 정서적이고 심리적인 지원을 기대하고, 경력개발은 남성멘토에게 기대하는 ‘멘토역할의 분리’가 나타나는데 반해, 남성은 남성멘토에게 경력개발과 심리적 지원 모두를 기대하는 ‘멘토역할 통합’이 확인되었다. 이러한 결과가 갖는 의미와 관련 맥락에 대한 심층적인 논의를 진행하였다.

This study is to explore gendered dynamics surrounding mentoing relationship, paying a special attention to subordinates’ preference for their mentors’ sex. In particular, the reasons why or why not choosing specific sex of mentors are addressed and their implications for gender structure and practices are discussed in depth. In doing so, this study raises the following questions. Whether subordinates as potential mentees consider their mentors’ sex in building a mentoring relationship? Are there any specific preference for mentors’ sex and differences in substantiates’ sex in their preference for mentors’ sex? If so, what are the underlying structure and practices make the sex preferences and their differences by subordinates sex? To what extent are they associated with gender stereotypes and social structure as the macro context?
In order to do so, data are collected by survey with public servants in the Korean government. The participants are asked to answer to open ended questions regarding their specific preference or reasons for choosing mentors’ sex. Data collected are analyzed by applying ground theory as the main methodology. Findings are the follow. First of all, same sex preference in building a mentoring is common, regardless of subordinates’ sex However, the extent of the preference is much stronger for male than female subordinates, Interestingly enough, female have relatively strong preference for male mentors, while male with preference for female mentors is much lesser. The gap in different sex preference is salient between male and female subordinates, confirming instrumental effectiveness of male mentors in public organizations. Also, it is hardly denied that there is strong influence of gender stereotypes and negative perception of female mentors in terms of their career development supports. In a similar vein, the is a gendered dichotomy of mentoring function between male mentors and their female counterparts. In concrete, female mentors are mainly expected providing emotional or psychological supports, whereas male mentors are expected providing career development as well as emotional or psychological supports. Their gendered implications for gender relations and equality in organizations are discussed in depth.

#멘토링 #젠더역학 #수직적 편중화 #공무원 #근거이론 #mentoring #gender dynamics #vertical segregation #public servants #ground theory

참고문헌 (6)

참고문헌 신청

김효정, 김봉환. 청년구직자들이 진로결정과정에서 겪는 경험에 대한 근거이론적 사례분석. 한국심리학회지: 상담 및 심리치료. 2011

원숙연. 여성주의적 조직연구. 한국행정학보. 2004

원숙연. 젠더관점을 통해 본 멘토링의 기능과 장애요인. 한국행정학보. 2006

원숙연. 조직 내 여성과 멘토링. 한국행정연구. 2005

최흥석, 홍성만, 주경일. 사회적 갈등의 근거이론적 이해. 한국행정학보. 2003

이 논문의 저자 정보

원숙연

소속기관 이화여자대학교

주요연구분야 사회과학 > 사회과학 일반 사회과학 > 사회학 > 여성학

논문수 10 이용수 4,864

이 논문과 함께 이용한 논문

기업 내 여성관리자의 성차별 경험

김수한 , 신동은 한국사회학 2014 .08

일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로

권혜원 , 권순원 산업관계연구 2013 .09

코칭 연구를 위한 근거이론방법론 적용에 관한 탐색적 연구

조성진 코칭능력개발지 2013 .09

경험의 의미와 질적 연구의 연구 과정 : 근거이론에 대한 사례를 중심으로

윤견수 한국정책과학학회보 2013 .06

사회복지전담공무원의 직업 경험에 관한 근거이론 연구

장윤영 , 권지성 , 김명성 외 1명 한국사회복지행정학 2012 .11

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-300-000789897

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (6)

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)