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憲法の立法政策的に?使聞の???係で認められる??基本?(?結?、??交??、??行動?)を憲法上の?利として明文化することが妥?かどうかが問題になる。??基本?と?連し、韓?の‘憲法"及び‘??組合及び???係法"とほとんど類似した法?係及び法?文を持っている現在の日本の‘憲法"及び‘??組合法"と?連して、特に、日本が1945年に第2次世界大?で敗??になることで、連合?軍?司令部(GHQ)による占領期の??基本??制の進展過程を考察する。その理山は、日本の??法の?系を成す主な立法は連合?軍?司令部占領期で制定·改定されたからである。?時、連合?軍?司令 部が日本の??基本?と?連する憲法と??組合法の制定·改定過程において、いかなる直接·間接的な影響を及ぼしたのかについて考察する。このような?究作業は、下位の法律主旨から憲法上保障きれている??基本?を限定しようとする意?ではなく、時代の?化による政治??的な力??係において?わっている法の制定·改正に??している主?に?する痕跡を見ている。
連合?軍?司令部の?日本占領政策は日本の 社?民主化の政策として??者保護と??組合の結成を??する政策を推進した時期であった。これに合わせ、1945年12月に、‘???組合法’ を制定(1946年3月施行)し、また1946年11月‘憲法"の制定(1947年5月施行)した際に‘??基本?(第28?)’で明文化した。そして、 1949年に‘??組合法"を改正したのである。
この論文の議論過程では、まず1945年以後連合?軍?司令部占領期に日本の??基本?の進展過程(日本の??者の???況、??基本?の意味の?史)を考察し(Ⅱ)、日本の??基本?と係わった法規定(マッカ?サ?の草案と日本憲法第28?、連合?軍?司令部と??組合法の改定)を見て(Ⅲ)、そして ??交?·??協約を中心に改定された憲法及び??組合法からの示唆点を導く(Ⅳ)。最後の結論としては、全?の?容をまとめて、示唆点(經費援助-組合?從者の給?支給禁止, ??協約の有效期間と一方解約, ??交?拒否, ??交?または協約締結?の制限)を導出する(Ⅴ)。結局、日本で連合?軍?司令部占領期に、??基本?と?連する憲法と??組合法の制定·改正過程を洞察することで、?史的に類似な??をしてきた韓?としては、??立法に少なからぬ影響を受けてきた??法の解?に、重要な示唆点と?訓を探すことができると思う。
連合?軍?司令部の?日本占領政策は日本の 社?民主化の政策として??者保護と??組合の結成を??する政策を推進した時期であった。これに合わせ、1945年12月に、‘???組合法’ を制定(1946年3月施行)し、また1946年11月‘憲法"の制定(1947年5月施行)した際に‘??基本?(第28?)’で明文化した。そして、 1949年に‘??組合法"を改正したのである。
この論文の議論過程では、まず1945年以後連合?軍?司令部占領期に日本の??基本?の進展過程(日本の??者の???況、??基本?の意味の?史)を考察し(Ⅱ)、日本の??基本?と係わった法規定(マッカ?サ?の草案と日本憲法第28?、連合?軍?司令部と??組合法の改定)を見て(Ⅲ)、そして ??交?·??協約を中心に改定された憲法及び??組合法からの示唆点を導く(Ⅳ)。最後の結論としては、全?の?容をまとめて、示唆点(經費援助-組合?從者の給?支給禁止, ??協約の有效期間と一方解約, ??交?拒否, ??交?または協約締結?の制限)を導出する(Ⅴ)。結局、日本で連合?軍?司令部占領期に、??基本?と?連する憲法と??組合法の制定·改正過程を洞察することで、?史的に類似な??をしてきた韓?としては、??立法に少なからぬ影響を受けてきた??法の解?に、重要な示唆点と?訓を探すことができると思う。
목차
Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 일본 노동기본권의 진전 과정
Ⅲ. 일본 노동기본권의 법규정 진전
Ⅳ. 일본의 헌법 및 노동조합법의 시사점
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈日文抄?〉
참고문헌 (49)
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이 논문과 연관된 판례 (4)
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헌법재판소 1991. 7. 22. 선고 89헌가106 全員裁判部
가. 헌법(憲法) 제31조 제6항은 국민(國民)의 교육(敎育)을 받을 기본적(基本的) 권리(權利)를 보다 효과적으로 보장하기 위하여 교원(敎員)의 보수(報酬) 및 근무조건(勤務條件) 등을 포함하는 개념인 “교원(敎員)의 지위(地位)”에 관한 기본적인 사항을 법률(法律)로써 정하도록 한 것이므로 교원(敎員)의 지위(地位)에 관련된 사항에
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대법원 2003. 7. 22. 선고 2002도7225 판결
[1] 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한 노동조합이 그 실시를 반대하기 위하여 벌이는 쟁의행위에는 목적의 정당성을 인정할 수 없다.
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헌법재판소 1998. 2. 27. 선고 94헌바13·26,95헌바44(병합) 전원재판부
가. 헌법 제33조 제1항이 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다"고 규정하여 근로자에게 "단결권, 단체교섭권, 단체행동권"을 기본권으로 보장하는 뜻은 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 통하여 자율적으로 임금 등 근로조건에 관한 단체협약을 체결할 수 있도록 하기 위한 것이다. 비
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헌법재판소 2012. 4. 24. 선고 2011헌마338 전원재판부
`노동조합 및 노동관계조정법’상의 교섭창구단일화제도는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위에서 복수 노동조합과 사용자 사이의 교섭절차를 일원화하여 효율적이고 안정적인 교섭체계를 구축하고, 소속 노동조합과 관계없이 조합원들의 근로조건을 통일하기 위한 것으로, 교섭대표노동조합이 되지 못한 소수 노동조합의 단체교섭권을 제한하고 있지만, 소수 노동조
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