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최근 들어 국제인적자원관리전략은 글로벌 기업의 성과를 결정하는 중요한 요인으로 관심이 증대되고 있다. 그러나 국제인적자원관리전략이 핵심역량창출과 성과에 미치는 연구는 아직 미흡한 수준이며 지속적인 연구가 필요한 실정이다. 이에 본 연구는 기업의 국제인적자원관리전략의 분류에 있어서 보편적으로 지지되는 보편론적 전략과 함께, 상황론적 전략이 기업의 조직역량과 학습역량과 어떠한 상관관계가 있는가를 살펴보고 성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다.
기업이 상황론적 전략의 채택으로 창출 가능한 학습역량은 현지적응지식, 현지특유지식, 혁신적지식의 세 가지 관점으로 파악하였으며, 보편론적 전략의 채택으로 창출 가능한 조직역량은 동태적역량과 지식네트워크역량으로 제시하였다. 그리고 이러한 역량이 성과에 미치는 영향을 실증분석 하였다.
분석결과, 보편론적 전략은 조직역량창출에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상황론적 전략은 학습역량창출에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 보유역량이 성과에 미치는 영향에 대한 분석결과는 조직역량의 경우 성과에 영향을 주고 있음을 확인하였으나, 학습역량의 경우 흡수역량이 있는 경우에 한해서 부분적으로 유의한 결과를 보여주고 있음을 확인하였다.
기업이 상황론적 전략의 채택으로 창출 가능한 학습역량은 현지적응지식, 현지특유지식, 혁신적지식의 세 가지 관점으로 파악하였으며, 보편론적 전략의 채택으로 창출 가능한 조직역량은 동태적역량과 지식네트워크역량으로 제시하였다. 그리고 이러한 역량이 성과에 미치는 영향을 실증분석 하였다.
분석결과, 보편론적 전략은 조직역량창출에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 상황론적 전략은 학습역량창출에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 보유역량이 성과에 미치는 영향에 대한 분석결과는 조직역량의 경우 성과에 영향을 주고 있음을 확인하였으나, 학습역량의 경우 흡수역량이 있는 경우에 한해서 부분적으로 유의한 결과를 보여주고 있음을 확인하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구모형 및 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (2)
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