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The purpose of this study tried to reveal how employees" organizational adaptions of deluxe hotels located in Seoul affects employees" psychological ownerships and innovative performances. In addition, it tries to find out the mediating effects that the employees" psychological ownerships have contributed to relationships between organizational adaptions and innovative performances. The result of this study shows that employees" organizational adaptions have great effects on the employees" psychological ownerships and innovative performances. And it has been outed that the employees" psychological ownerships have mediating effects on the relationships between organizational adaptions and innovative performances. The results of this study shows that for competitive advantage under the competitive environment of the hotel industry, in addition to organizational management, the management system which emphasizes the importance of employees" organizational adaptions and the psychological ownerships should be built.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구조사 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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