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본 연구는 풀리텍대학 졸업생들을 대상으로 직업탐색행동이 직업탐색성과(면접건수, 취업건수, 취업만족도, 직업만족도)에 미치는 효과와 두 변수의 관계에서 자기효능감의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이에 따른 자료수집은 경기 및 강원지역의 기업체에 입사하여 근무하고 있는 폴리텍대학 졸업생 289명으로부터의 설문지를 이용하였다.
분석결과 예비적탐색행동은 면접건수와 취업건수에 긍정적 영향을 미치고, 적극적탐색행동은 취업건수, 취업만족도, 직업만족도에 긍정적 영향을 미치며, 직업탐색강도는 면접건수, 취업만족도, 직업만족도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
자기효능감의 조절효과에 대한 분석결과, 예비적탐색행동과 면접건수, 예비적탐색행동과 취업만족도, 예비적탐색행동과 직업만족도, 직업탐색강도와 직업만족도의 관계에서 자기효능감 수준이 높은 경우에만 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
분석결과 예비적탐색행동은 면접건수와 취업건수에 긍정적 영향을 미치고, 적극적탐색행동은 취업건수, 취업만족도, 직업만족도에 긍정적 영향을 미치며, 직업탐색강도는 면접건수, 취업만족도, 직업만족도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
자기효능감의 조절효과에 대한 분석결과, 예비적탐색행동과 면접건수, 예비적탐색행동과 취업만족도, 예비적탐색행동과 직업만족도, 직업탐색강도와 직업만족도의 관계에서 자기효능감 수준이 높은 경우에만 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 조사결과의 분석
Ⅴ. 결론 및 제언
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (2)
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