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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Kim, Seog-Soo (부산대학교) Park, SeoYeon (부산대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제24권 제6호
발행연도
2011.12
수록면
3,525 - 3,549 (25page)

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본 연구는 다국적기업 내부에서 행해지는 지식공유활동 중에서도 그동안 충분히 연구되지 못했던 해외자회사들 간의 지식공유에 대해 조사하고자 한다. 또한 조직행동은 결국 인간의 행동과 유사하게 진행된다는 점에 입각해서 계획행동이론을 참고하여, 지식공유에 대한 자회사의 의도라는 개념을 도입하여 이를 실제 지식공유행동이 일어나기 위한 선행조건으로 보고자 한다. 한편, 본 연구의 범위는 해외자회사들의 종합적 지식이 아닌 마케팅지식으로 국한시킨다. 마케팅지식은 다른 유형의 지식보다 훨씬 암묵적이며 경험적인 특성을 띄고 있어서 공유하기는 쉽지 않지만, 공유할 수 있다면 다국적기업 전체의 관점에서 누릴 수 있는 긍정적인 효과가 크다고 할 수 있다.
본 연구에서 제시하는 가설은 PLS를 이용한 경로분석을 통해 검증되었으며, 자료는 한국증권 거래소에 상장된 다국적기업의 해외진출현지법인을 대상으로 실시한 설문조사를 통해 수집되었다. 분석 결과, 우선 실제로 마케팅지식공유활동이 일어나기 위해서는 마케팅지식을 공유하고자 하는 의도가 먼저 형성되어야 하는 것으로 나타났다. 결국 해외자회사들 간의 마케팅지식공유가 가져다주는 긍정적인 효과를 생각해 볼 때, 다국적기업 전체에서 이러한 마케팅지식공유에 대해 동기를 부여해 줄 수 있는 방안을 모색해야 한다고 말할 수 있다. 또한 마케팅지식공유에 대한 의도는 한국 본사나 공급자, 고객, 타국 현지법인, 종업원 등 해당 자회사에게 있어서 중요한 준거집단의 기대나 허가가 있어야 형성되는 것으로 나타났다. 한편, 마케팅지식공유의도와 실제 행동 사이의 관계에서 본사의 지원활동이 미치는 조절효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 드러났다. 그러나 자회사의 마케팅지식공유활동에 대한 본사의 보상체계는 자회사들 간의 지식공유에 직접적인 (+)의 효과를 가지는 것이 발견되었으며, 이는 보상체계의 조절효과는 비유의적이지만 지식공유를 촉진하기 위해서는 결코 무시되어서는 안 된다고 해석할 수 있다.

목차

요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Model and Hypotheses
Ⅳ. Methodology
Ⅴ. Results
Ⅵ. Conclusion
〈Reference〉
Abstract

참고문헌 (40)

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