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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 46 - 68 (23page)
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본 연구에서는 조직에서의 건강에 대한 개념을 명확하게 하기 위해 분석 수준을 조직과 개인으로 구분하고 연구의 내용을 질병과 건강을 구분하였다. 이를 바탕으로 기존의 연구들을 개인/건강, 개인/질병, 조직/질병, 조직/건강 등 4가지 유형으로 분류하고, 최근까지 진행된 연구들을 검토하고 정리하였다.
4가지 유형 가운데 본 연구에서는 특히 조직/건강에 초점을 맞추어서 기존의 연구 경향을 크게 환경 모델과 안녕 모델로 구분하였다. 연구자들을 이 두 가지 모델이 서로 상반된 것이 아니고 보완적인 것으로 조직단위의 건강에 대한 연구가 활발히 진행되기 위해서는 통합모델이 필요하다는 점을 강조하였다. 이러한 통합모델에 비추어 조직건강의 정의를 새롭게 제시하였다. 즉, 조직건강이란 조직 외적으로는 조직이 환경에 적응하고 지속적으로 성장할 수 있는 생존능력과 대처능력을 가지며, 조직 내적으로는 각 기능들이 원활하게 작동함과 동시에 몸(body), 마음(mind), 정신(spirit)이 통합되어 조직의 잠재능력을 충분히 실현하여 활기(vitality)와 신뢰(trust)가 형성된 조직의 모습이라고 정의하였다. 마지막으로 조직건강에 대한 향후 연구방향을 논의하였다.
4가지 유형 가운데 본 연구에서는 특히 조직/건강에 초점을 맞추어서 기존의 연구 경향을 크게 환경 모델과 안녕 모델로 구분하였다. 연구자들을 이 두 가지 모델이 서로 상반된 것이 아니고 보완적인 것으로 조직단위의 건강에 대한 연구가 활발히 진행되기 위해서는 통합모델이 필요하다는 점을 강조하였다. 이러한 통합모델에 비추어 조직건강의 정의를 새롭게 제시하였다. 즉, 조직건강이란 조직 외적으로는 조직이 환경에 적응하고 지속적으로 성장할 수 있는 생존능력과 대처능력을 가지며, 조직 내적으로는 각 기능들이 원활하게 작동함과 동시에 몸(body), 마음(mind), 정신(spirit)이 통합되어 조직의 잠재능력을 충분히 실현하여 활기(vitality)와 신뢰(trust)가 형성된 조직의 모습이라고 정의하였다. 마지막으로 조직건강에 대한 향후 연구방향을 논의하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직 내 건강의 선행 연구 고찰
Ⅲ. 조직건강에 대한 개념적 모델: 환경(Environmental)모델과 안녕(Wellness)모델
Ⅳ. 조직건강의 통합 모델 제안과 향후 연구 방향
〈참고문헌〉
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