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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.5
- 수록면
- 477 - 491 (15page)
이용수
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본 연구는 중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 G광역시 소재 중소병원 구성원을 대상으로 병원에 연구의 목적과 취지를 설명한 뒤, 각 부서의 팀장을 통하여 2011년 10월 1일부터 10월 10일까지 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0을 이용하여 빈도분석, ANOVA, Scheffe test, 단순회귀분석으로 분석하였다.
중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석결과 조직몰입에 영향을 미치는 정도는 직무만족과 셀프리더십에서 62.5%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 또한 직무만족이(β=.630), 셀프리더십이(β=.259)로 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합하여 볼 때, 중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십은 조직몰입에 영향을 미친다고 할 수 있다. 조직몰입의 향상을 위해 구성원 리더십강화를 위한 보다 적극적이고 체계적인 전략을 수립해야 한다. 구성원의 셀프리더십을 강화하기 위해 교육기회와 정보를 제공하고 구성원이 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 자율권이 확대되는 방향으로 병원문화를 개선하는 변화전략이 필요하다. 구성원간의 효과적인 상호관계를 바탕으로 병원문화 개선을 위해 노력할때 조직의 유효성을 증진시켜 병원경영의 효율성을 가져올 것이다.
중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석결과 조직몰입에 영향을 미치는 정도는 직무만족과 셀프리더십에서 62.5%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 또한 직무만족이(β=.630), 셀프리더십이(β=.259)로 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향이 가장 큰 것으로 나타났다. 이상의 결과를 종합하여 볼 때, 중소병원 구성원의 직무만족과 셀프리더십은 조직몰입에 영향을 미친다고 할 수 있다. 조직몰입의 향상을 위해 구성원 리더십강화를 위한 보다 적극적이고 체계적인 전략을 수립해야 한다. 구성원의 셀프리더십을 강화하기 위해 교육기회와 정보를 제공하고 구성원이 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 자율권이 확대되는 방향으로 병원문화를 개선하는 변화전략이 필요하다. 구성원간의 효과적인 상호관계를 바탕으로 병원문화 개선을 위해 노력할때 조직의 유효성을 증진시켜 병원경영의 효율성을 가져올 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석 및 해석
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>
Abstract
참고문헌 (0)
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