장교양성기관의 학생 멘토의 리더십 유형에 대한 프로테제의 지각이 학업만족과 이탈의도에 미치는 효과

권인수; 하민정

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권인수 (세종대학교) 하민정 (연세대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제14권 제1호

발행연도: 2011.6

수록면: 75 - 103 (29page)

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본 연구는 장교양성기관의 멘토링 제도에서 학생 프로테제가 지각한 학생 멘토의 리더십과 프로테제의 팔로워십의 상호작용이 프로테제의 학업만족에 미치는 영향과 프로테제가 지각한 멘토의 리더십 유형이 프로테제의 학업만족을 통해 프로테제의 이탈의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 것이다. 먼저, 멘토의 리더십과 프로테제의 팔로워십을 유형화하여 학생 멘토의 리더십 유형이 프로테제의 학업만족에 미치는 영향을 살펴본 후에, 이러한 영향을 프로테제의 팔로워십 유형이 조절할 수 있는지를 검토하여, 멘토의 리더십과 프로테제의 팔로워십의 상호작용 효과가 있는지 검토하였다. 그러고 나서 학생 멘토의 리더십이 프로테제의 학업만족을 통하여 프로테제의 이탈의도에 영향을 미치는지를 검토하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 학생 멘토의 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 모두 프로테제의 학업만족에 유의한 영향을 미치며, 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 약간 더 영향력이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 학생 멘토의 리더십 스타일과 프로테제의 팔로워십의 상호작용이 프로테제의 학업만족에 미치는 영향에 관한 가설 검증에서는 모범형 프로테제의 경우 멘토의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 모두 유의하게 나타났으며, 멘토의 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 약간 더 영향력이 있는 것으로 나타났다. 또한 중간형 프로테제와 수동형 프로테제의 경우에는 멘토의 변혁적 리더십만이 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 학생 멘토의 변혁적 리더십이 프로테제의 이탈의도에 학업만족을 통해 간접적으로 영향을 주는데 반해, 멘토의 거래적 리더십은 프로테제의 이탈의도에 미치는 영향에 대한 학업만족의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다.

This study is developed as an exploratory study having two goals: first, examining the effect of the interaction between protege’s perceived mentor’s leadership and protege’s followership on the protege’s job satisfaction in the mentoring system, the leadership process, second, examining the influence of protege’s perceived mentor’s leadership on protege’s turnover intention through protege’s job satisfaction. To examine these things, it is searched that mentor’s leadership styles influence protege’s job satisfaction after classifying mentor’s leadership and protege’s followership. And then, it is examined whether mentor’s leadership interplays protege’s followership by scrutinizing that types of protege’s followership can moderate the effect. Finally, when mentor’s leadership styles influence protege’s turnover intention, it is examined whether protege’s job satisfaction can mediate this effect.
The Results are as follows. First mentor’s transformational leadership and transactional leadership influence protege’s job satisfaction. Especially, the path between mentor’s transformational leadership and protege’s job satisfaction is a little high. Second, in hypothesis testing about the effect of the interaction between mentor’s leadership and protege’s followership type on protege’s job satisfaction, mentor’s transformational leadership shows a little good result in case of exemplary protege, but mentor’s transformational leadership and transactional leadership show significance. Only mentor’s transformational leadership has an effect on protege’s job satisfaction in case of alienated, conformist & pragmatic protege and passive protege as well. Finally, mentor’s leadership styles indirectly influence protege’s turnover intention through protege’s job satisfaction. But there is not the mediator effect of mentor’s transactional leadership on protege’s turnover intention.

#멘토 #프로테제 #리더십 #팔로워십 #학업만족 #이탈의도 #Mentor #Protege #Transformational Leadership #Transactional Leadership #Followership #Job Satisfaction #Turnover Intention

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권인수

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하민정

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

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