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日本では1970年代より高?者に?する積極的雇用政策の取組みが始まり、現在まで??して?施されている。高?者の雇用を促進するための施策としては定年制に?する規制をはじめ、職業相談紹介の?化など??である。このような??力需要側である企業(事業主)に高?者の就?決定を促すための助成措置を含む支援施策は、主として厚生??省により多??施されている。高?者雇用?策における雇用調整への公的介入には、①?質賃金引き下げに作用する(賃金補助)支援、②法律制定や行政指導等による支援、③再訓練等により人的資本を高め生産性の向上につながる支援、④雇用環境整備による支援など大きく４つに?別される。
また、公共職業安定所を中心に中高年?者に?する再就職支援を?施している。このほか、高?者等の安定した就職の?現を?るため、常用雇用に向けて高?者を一定期間雇用する事業主に?して、中高年?者雇用??金を支給するとともに、60?以上の高?者を雇い入れた事業主に?して、特定求職者雇用開?助成金を支給している
2006年4月の高?者雇用安定法の改正施行により、企業は2013年までに、①65?への定年延長、②定年制?止、③60?定年を前提にした65?までの??雇用という三つの中で何かを選?することになった。ほとんどの企業は??雇用制度を採?している。このような?究結果は?に高?化社?に入った韓?社?にも示唆するものが大きいと考えられる。
また、公共職業安定所を中心に中高年?者に?する再就職支援を?施している。このほか、高?者等の安定した就職の?現を?るため、常用雇用に向けて高?者を一定期間雇用する事業主に?して、中高年?者雇用??金を支給するとともに、60?以上の高?者を雇い入れた事業主に?して、特定求職者雇用開?助成金を支給している
2006年4月の高?者雇用安定法の改正施行により、企業は2013年までに、①65?への定年延長、②定年制?止、③60?定年を前提にした65?までの??雇用という三つの中で何かを選?することになった。ほとんどの企業は??雇用制度を採?している。このような?究結果は?に高?化社?に入った韓?社?にも示唆するものが大きいと考えられる。
목차
Ⅰ. 연구 목적
Ⅱ. 선행연구 및 이론적 고찰
Ⅲ. 고령자 고용창출 현황 및 유형별, 연령별 재고용제도 분석
Ⅳ. 일본 기업의 고령자 고용사례 분석
Ⅳ. 결론 및 시사점
【?考文?】
要旨
참고문헌 (0)
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