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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.12
- 수록면
- 77 - 107 (31page)
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본 연구에서는 조직구성원의 사회적 자본을 내부친교 네트워크(IF), 내부과업 네트워크(IT), 외부친교 네트워크(EF), 및 외부과업 네트워크(ET) 등 4가지 네트워크에 기반한 하위차원을 포함하는 구성개념으로 정의하고, 고용특성과 개인특성이 조직구성원의 사회적 자본에 미치는 영향에 대해 경험적 연구를 수행하였다. 중국의 북경과 상해를 중심으로 21개 기업체 468명 종업원으로부터 수집한 설문 조사 자료를 근거로 분석을 실행한 결과 고용특성에서 직급, 관리부서, 및 근속기간 등은 사회적 자본의 하위차원들과 완전 혹은 부분적으로 관련되었으며, 개인특성에서 주도적 성격, 성취욕구, 권력욕구, 및 친교욕구 등이 사회적 자본의 하위차원들과 완전 혹은 부분적으로 관련되는 결과를 얻었다.
목차
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구설정
3. 연구의 방법
4. 분석결과
5. 토론
참고문헌
Abstract
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