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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
지성권 (부산대학교) 변설원 (부산대학교) 류수전 (부산대학교)
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제37집
발행연도
2011.6
수록면
359 - 392 (34page)

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본 연구는 종업원 재량권과 성과보상 사이의 관계를 규명한다. 이를 위해 종업원 재량권에 대한 결정요인을 규명하고 기업특성에 따른 종업원 재량권이 성과보상에 미치는 영향을 분석함으로써 종업원 재량권과 통제 메카니즘으로써의 유인보상에 대한 직접적인 관계를 분석한다. 또한 종업원 재량권과 이에 따른 적절한 통제장치로써의 유인보상계약의 적합성이 높을수록 조직의 생산성이 향상되어 지는지에 대해서 분석한다.
분석결과, 종업원 재량권은 직무가 복잡하고, 유기적인 조직일수록 그리고 종업원 개인적 학력 수준과 조직에서의 근속연수가 높을수록 증가하는 것으로 나타났다. 또한 직무 복잡성, 유기적 조직 그리고 개인적 특성에 의해 설명되어진 종업원 재량권이 증가 할수록 유인보상계약으로써의 성과보상이 증가하는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 종합하면, 기업의 내?외부 환경에 대한 불확실성이 증가할수록 경영자는 종업원의 직무활동에 대한 재량권을 보다 많이 부여한다. 그리고 종업원이 부여받을 재량권을 남용할 경우, 발생될 수 있는 대리문제를 완화하기 위해 경영자는 종업원들에게 보다 많은 성과보상을 지급하는 것으로 분석되었다.
마지막으로, 종업원 재량권과 성과보상의 적합성이 조직의 생산성에 미치는 영향을 분석한 결과, 종업원의 재량권 수준과 성과보상 사이의 적합성이 높을수록 기업의 노동생산성이 보다 높은 것으로 분석되었다.
#종업원 재량권 #성과보상 #불확실한 환경 #생산성 #Employee Discretionary #Performance pay #uncertainty of externalenvironment #productivity

목차

국문초록
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
박성환 / 2001 / 기업의 자율성과 통제의 적합성이 성과에 미치는 영향 / 사회과학연구 7:139~156 google schola 지성권 / 2006 / 종업원 유인보상에서 비재무적 성과측정치의 사용Nonfinancial Performance Measures inEmployees’ Compensation / 관리회계연구 6(2):1~31 dbpia 지성권 / 2003 / 경영자와 종업원의 보상구조에 관한 연구 / 부산대학교 경영경제연구소 학술세미나논문집 :67~96 dbpia 허성 / 2007 / 從業員 스톡옵션 報償의 決定要因에 관한 연구－코스닥 벤처기업을 중심으로－ / 회계정보연구 25(1):45~68 dbpia 지성권 / 2001 / 경영자 보상과 회계이익특성의 관계에 관한 실증연구 / 회계학연구 26(1):25~54 dbpia

이 논문의 저자 정보

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