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심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향
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질문

The Impact of Psychological Contract Breach on Employees' Commitment and Union Participation Behavior

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박은철 (한국수력원자력) 이종법 (동아대학교) 이도화 (동아대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제21권 제2호 KCI Accredited Journals
발행연도
2011.6
수록면
47 - 76 (30page)

이용수

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연구결과
심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향
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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2011

심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향
박은철 ,  이종법 ,  이도화 산업관계연구 2011.06 학술저널
근로자의 가치성향이 노조정체성과 노조참여행동에 미치는 영향
박은철 ,  이도화 산업경제연구 2011.02 학술저널

2010

심리적 계약위반이 근로자의 몰입과 노조참여행동에 미치는 영향
박은철 ,  이도화 한국경영학회 융합학술대회 2010.08 학술대회자료

초록· 키워드

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이 연구는 근로자의 노조참여행동을 심리적 계약위반에 대한 반응으로 보고, 회사의 심리적 계약위반뿐 아니라 노조의 심리적 계약위반까지 고려하여 노조참여행동을 설명하고자 하였다. 구체적으로 이 연구의 목적은 이들 심리적 계약위반 변수가 조직몰입과 노조몰입을 매개로 노조참여행동에 미치는 영향을 파악하는 것이다.
이를 위해 6개 조직 3,650명을 대상으로 설문지를 배포하여 자료를 수집하고 그 중 유효설문지 805부를 사용하여 공변량 구조분석 방법으로 가설을 검증하였는데, 본 연구에서 나타난 주요 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 회사의 심리적 계약위반은 조직구성원의 조직몰입에, 그리고 노조의 심리적 계약위반은 노조몰입에 각각 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 예상과 달리 회사의 심리적 계약위반은 노조몰입에 부(-)의 영향을 미치고, 노조의 심리적 계약위반은 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설과는 정반대의 결과를 보여주었다. 셋째, 조직몰입은 노조참여행동에 한계적 유의수준에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 노조몰입은 노조참여행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 회사와 노조의 심리적 계약위반은 조직몰입과 노조몰입을 통한 간접적 효과 외에 직접적으로도 노조참여행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 바탕으로 결론 부분에 이 연구의 이론적ㆍ실무적 시사점과 한계점, 그리고 향후 연구 방향을 제시하였다.
#노조참여행동 #심리적 계약위반 #조직몰입 #노조몰입 #Union Participation Behavior #Psychological Contract #Organizational Commitment #Union Commitment

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구모형 및 가설 설정
Ⅲ. 방법론
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (65)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 박래효 / 2006 / 노동조합원의 노조특성에 대한 지각이 노동조합참여에 미치는 영향: 상대적 박탈감, 사회정체성, 집단효능감을 중심으로 / 인사·조직연구 14 (3) : 1 ~ 40 google schola 3. [학위논문] - 박종구 / 2001 / 노조참여행동의 심리적 영향 요인 / 박사 / 고려대학교 대학원 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 서철준 / 2010 / 중국 종업원들의 파업의향에 관한 실증연구 - 베이징 지역을 중심으로 / 산업관계연구 20 (4) : 1 ~ 26 dbpia 5. [학위논문] - 이재윤 / 2004 / 노동조합에서의 심리적 계약: 심리적 계약 내용 규명 및 심리적 계약위반이 조합원들의 노조몰입과 노조참여에 미치는 영향 / 석사 / 서울대학교 대학원 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18 google schola

이 논문의 저자 정보

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