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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박순애 (서울대학교) 정선경 (서울대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제21권 제4호
발행연도
2011.2
수록면
1 - 23 (23page)

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This study aims to investigate the effects of organizational justice including perceptions of compensation and promotion on career plateau, job commitment. and intention to turnover, based on a case study of a public corporation. In a survey questionnaire, 485 out of 1,278 employees responded and 417 cases without missing data were analyzed using structural equation models (SEMs). There were several key findings. First, satisfaction with procedural justice appears to have positive effects on compensation and promotion satisfaction, but negative effects on career plateau. However, satisfaction with promotion was found to have no statistically significant effects on career plateau when rank and length-of-service is controlled. Second, the length-of-service shows no statistically significant effect on public service motivation (PSM) and career plateau. In contrast. rank has a positive effect on procedural justice and PSM, but a negative effect on career plateau. Third, SEM results show that career plateau is the core factor for having a negative effect on job involvement: the stronger the dissatisfaction with career plateau, the higher the intention to turnover. In addition, PSM was found to have positive effects on job commitment and negative effects on the intention to turnover. Overall the results of the present study implies that it is important to utilize economic incentives, such as compensation. in order to enhance the efficiency of public organizations, but its success or failure depends on capabilities in cultivating employee PSM and resolving dissatisfaction with procedural justice and career plateau.
#public service motivation (PSM) #organizational justice #career plateau #job commitment

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 가설 및 분석모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론: 정책적 함의 및 연구의 한계
참고문헌

참고문헌 (37)

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1. [학술지(정기간행물)] - 강종수 / 2008 / 경력정체감이 사회복지사 직무태도 및 경력변경의도에 미치는 영향 연구 / 사회복지정책 (33) : 159 ~ 184 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김경주 / 2007 / 자치단체 인사행정의 공정성인식과 조직몰입에 관한 연구 / 한국사회와 행정연구 17 (4) : 43 ~ 64 dbpia 3. [단행본] - 김계수 / 2005 / AMOS 구조방정식 모형분석 / 서울:SPSS아카데미 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김태희 / 2009 / 스포츠경영 업무 종사자들의 경력정체가 직무몰입과 조직몰입, 그리고 반생산적 과업행동에 미치는 영향 / 한국체육학회지 48 (6) : 335 ~ 346 google schola 7. [학술지(정기간행물)] - 배귀희 / 2007 / 조직공정성과 조직시민행동에 관한 연구 -조직신뢰와 조직몰입의 매개변수를 중심으로- / 한국행정논집 19 (3) : 473 ~ 500 dbpia

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