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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
전인식 (한성대학교) 정병용 (한성대학교)
저널정보
대한인간공학회 대한인간공학회 학술대회논문집 대한인간공학회 2009 추계 학술대회
발행연도
2009.11
수록면
518 - 522 (5page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

자동차 조립작업자들의 직무순환 형태에 관한 연구
전인식 ,  정병용 대한인간공학회지 2010.12 학술저널

2009

자동차 조립작업자의 직무순환 형태에 관한 연구
전인식 ,  정병용 대한인간공학회 학술대회논문집 2009.11 학술대회자료

초록· 키워드

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직무순환(Job Rotation)제도는 주로 개별적 능력 개발을 촉진하고 종업원 상호간 직무에 대한 이해도를 증진 함으로써 조직 활성화에 기여하기 위해 시행되어 오고 있는 제도로써 생산현장에 있는 작업자들의 경우에는 작업 특성과 조직내부 이해 관계에 따라 다양한 형태로 운영됨으로 그 특성을 파악하고자 본 연구에서는 자동차 제조공정 중 완성차 조립 3 개부서 생산작업자를 대상으로 직무순환 실시율과 작업 특성별 실시형태 그리고 직무 순환 형태의 특성을 분석하였다. 분석 결과 생산직 작업자의 67%가 직무순환을 실시하고 있었으며, 실시범위는 조단위보다 반단위 내에서 실시하는 것을 선호하는 경향이 높게 나타났다. 또한 7 개의 작업 특성별 분석에는 테스트 공정 작업자들이 직무순환 참여도가 가장 높았고, 직무순환 형태별 분석 결과는 총 29 개 형태중 4 개의 형태가 선호도가 가장 높은 것으로 나타났으며, 나머지 25 개 형태는 이용분포가 고르게 나타났다. 본 연구를 통해 확인된 자동차 조립공장 생산직 작업자들의 직무순환제도에 관한 자료는 향후 산업재해 예방과 생산성 및 품질문제에도 기여할 수 있는 기초자료로 이용될 수 있을 것으로 판단한다.

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 결론 및 검토
참고문헌

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