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저자정보
엄동욱 (삼성경제연구소) 이정일 (삼성경제연구소) 김태정 (삼성경제연구소)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 2008년 동계학술대회
발행연도
2008.12
수록면
71 - 96 (26page)

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본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널조사(WPS 2005)결과를 활용하여 협력적 노사관계가 기업성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 실증분석 결과, 한국 기업의 협력적 노사관계는 혁신적 HRM제도라는 매개체를 통해 기업성과에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 노사관계가 협력적인 상황에서는 혁신적 HRM제도의 인사관리, 보상평가, 근로자참여 복지 모든 영역에서 기업성과에 정(+)의 영향을 미치고 있고, 비협력적인 경우 제한된 영역에서만 영향이 있고 그 효과 또한 미미하다. 이러한 결과들은 노조유무와 같은 노사관계의 하드웨어보다는 노사관계의 협력성(진정성)이라는 소프트웨어가 기업성과 측면에서 의미가 있다는 것을 시사한다.
#협력적 노사관계 #사업체패널조사 #혁신적 HRM제도 #기업성과

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 노사관계와 기업성과: 선행연구 검토
Ⅳ. 노사관계와 기업성과: 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈부표〉 사업장 특성별 혁신적 HRM제도 채택비율

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