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1978年以後，中國陸續開始改革幹部制度與國家領導體制。在本論文，硏究的重點一共是兩個。第一個重點是考察1978年以前中國的接班按配與血腥權力鬪爭。鄧小平的改革理念其實是對早期各種亂象的反省，?解決文革留下來的後遺症。因此，了解早期亂象有助於本文掌握中國精英政治演變的起點。本論文第三個重點是分析改革初期(1978年期至1982年之間)，中國領導人，在幹部制度上，對於幹部老化ㆍ專業知識與專業能力缺乏，以及，在國家領導體制上，對於權力過分集中ㆍ官僚主義ㆍ家長制作風等等問題的反省，同時勾勒出他們解決弊端的規劃藍圖。由於重點在於中國領導人如何認知問題的存在，以及解決問題的思路，本文大量引用了中國領導人講話的內容。最後，摘要本論文的分析，呈現中國領導人體認的制度弊端與改革規劃間的對應關係，做爲結語。
根據以上分析，我們看出1978年以後中國領導人推動改革的動機ㆍ解決方向與具體規劃間的對應關係。在幹部制度方面，爲了解決幹部老化及現代化經濟建設需求ㆍ文革後遺症ㆍ防止文革支持者重返權力中心，鄧小平等元老們決定‘推動幹部四化政策’，‘採取梯隊接班的漸進式改革步聚’。以及‘建立幹部退休制度’。
總之，鄧小平等元老們想以建立制度的方式，解決幹部問題與國家領導體制的弊端。當然，他們的思路?限在堅持四項基本原則的範圍內，從未考慮採用西方民主政治。因此，在會出現幹部年齡限制等具有‘中國社會主義特色’的範圍。
根據以上分析，我們看出1978年以後中國領導人推動改革的動機ㆍ解決方向與具體規劃間的對應關係。在幹部制度方面，爲了解決幹部老化及現代化經濟建設需求ㆍ文革後遺症ㆍ防止文革支持者重返權力中心，鄧小平等元老們決定‘推動幹部四化政策’，‘採取梯隊接班的漸進式改革步聚’。以及‘建立幹部退休制度’。
總之，鄧小平等元老們想以建立制度的方式，解決幹部問題與國家領導體制的弊端。當然，他們的思路?限在堅持四項基本原則的範圍內，從未考慮採用西方民主政治。因此，在會出現幹部年齡限制等具有‘中國社會主義特色’的範圍。
목차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 1978년 이전의 후계자 내정과 권력투쟁
Ⅲ. 후계자 그룹 육성의 긴박성과 제도화의 요청
Ⅳ. 간부배양체제 개혁의 구상과 정책
Ⅴ. 결언
【參考文獻】
〈中國語 抄錄〉
참고문헌 (25)
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