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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
예지은 (삼성경제연구소) 진현
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제12권 제2호
발행연도
2009.12
수록면
67 - 86 (20page)

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IT 기술의 비약적 발전과 해외 경험, 부모의 적극적인 보호를 받은 신세대가 기업에 들어오고 있으며 점차 비중이 확대되고 있다. 이 연구에서는 신세대 직장인의 특성을 심층 인터뷰와 설문을 통해 확인하고 있다. 심층 인터뷰 결과, 신세대는 자기중심적 가치를 가지고 있으며(자기중심적) 권위주의를 거부하고(권위주의 거부) 쉽게 상처를 받는 성향이 있으며(쉽게 상처 받음), 새로운 것에 대해 뛰어난 적응력을 발휘하고(적응력) 다양한 사람과 네트워크를 형성하고 있을 뿐 아니라(넓은 네트워크) 미래에 대한 불안감이 높은 것(불안감)으로 나타났다. 2,276명이 응답한 설문조사를 통해서 심층 인터뷰 결과를 실증하였다. 그 결과 신세대의 자기중심적 특성, 적응력은 신세대의 독특한 특성으로 나타났으나, 상처 받기 쉬운 특성은 세대간 차이가 나타나지 않았으며 넓은 네트워크는 기성세대가 더 높게 나타났다. 향후에는 기업의 세대 관리 인사제도가 기업의 성과에 어떤 영향을 주는가, 세대간 다양성이 집단 창의성에 미치는 효과 등을 연구할 필요가 있다.

목차

【요약】
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 인터뷰를 통한 신세대의 특징
4. 신세대 특징의 통계적 검증
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (14)

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