최고경영진의 인구통계학적 특성이 하이테크 기업의 기술적 혁신에 미치는 영향

채희원; 송재용

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자료유형: 학술저널

저자정보: 채희원 송재용

저널정보: 한국전략경영학회 전략경영연구 전략경영연구 제12권 제2호

발행연도: 2009.12

수록면: 83 - 104 (22page)

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본 연구는 지식기반 하이테크 기업의 기술적 혁신을 용이하게 해주는 최고경영진(top management team)의 특성을 밝히는 데에 초점을 맞추고 있다. 본 연구는 상층부이론(upper-echelons theory)을 이용하여 최고 경영진의 인구통계학적 특성이 기업의 기술적 혁신의 성과에 영향을 미친다는 가설을 제시하였다. 2000년도 미국의 라디오 텔레비전 방송 통신 장비산업에 속한 108개의 기업을 대상으로 음이항 회귀분석을 실시한 실증분석 결과 최고경영진의 평균연령은 기술적 혁신과 부적인 관계를 갖는 반면, 최고경영진의 조직근무연한, 과학 및 공학 전문가 비율, 법률분야 종사경험자의 비율은 기술적 혁신 창출과 정적인 관계를 가짐이 드러났다. 본 연구는 그 동안 상층부이론에서 구체적으로 다루어지지 않은 기술집약적 하이테크 기업의 기술적 혁신에 대한 실증분석을 실시함으로써 지식 집약적 특징을 가진 하이테크 산업에서의 최고경영진의 특성이 기업성과에 미치는 영향이 다른 산업에서와는 다른 양상을 띨 수 있음을 보여주고 있다. 더 나아가 최고경영진 특성에 영향을 받는 조직학습 메커니즘에 대한 향후 연구의 방향을 제시하였다는데 본 연구의 의의가 있다.

#최고경영진 특성 #기술적 혁신 #지식 창출 #하이테크 기업 #상층부이론 #Top management team demography #Technological innovation #Knowledge creation #High-technology firm #Upper-echelons theory

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