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1. 서론
2. 조직 간 상호의존성에 대한 이론적 논의
3. 연구문제와 연구방법
4. 분석 결과
5. 본 연구의 분석 결과와 함의, 그리고 한계
참고문헌
Abstract
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2014 .08
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한국행정논집
2007 .09
조직효과성에 대한 비판적 고찰 : 조직관에 따른 조직목표와 조직효과성 측정지표 비교
한국조직학회보
2005 .06
통합조직의 효과성에 대해 조직의 특성이 미치는 영향에 관한 연구 : 한국농어촌공사를 중심으로
사회과학연구
2014 .10
Peters의 조직변화유형에 따른 지방정부 조직변화 연구 : 강원도 조직환경 및 전략적 선택을 중심으로
한국행정논집
2010 .12
조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 : 공·사부문의 IT 연구개발조직을 중심으로
학술대회 발표논문집
2007 .12
조직 내 정치에 관한 탐색적 연구 : 조직시민행동, 직무만족, 조직성과와의 실증적 인과관계 분석을 중심으로
한국공공관리학보
2012 .09
휴먼서비스 조직의 조직효과성 : 공공행정·교육·의료·사회복지 조직을 중심으로
한국사회복지행정학
2009 .09
공·사조직의 조직 문화와 조직 사회자본 : Hofstede의 모형을 중심으로
한국공공관리학보
2018 .09
조직문화의 관점에서 본 정부조직개편논리
서울행정학회포럼
2004 .05
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