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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.5
- 수록면
- 379 - 397 (19page)
이용수
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우리나라의 선진국 진입에 따라서 우리나라의 국가혁신체제가 탈추격형 기술혁신 체제로 전환이 요구되고, 새로운 사회적 욕구가 지속적으로 발생하고 있다. 출연(연)은 이러한 사회적 욕구에 부합하는 연구체제로 진화하기 위해서 현재의 비효율적인 연구체제를 개선하고 글로벌 환경에서 경쟁력있는 국가로 발돋움하기 위하여 공공부문의 R&D의 혁신을 통해 국가의 경쟁력을 높여야 한다. 그런데 우리나라의 출연(연)에서는 기관특성상 급변하는 환경변화에 능동적으로 대응하지 못하는 문제들이 발생되었고, 여러 비판들이 제기되면서 출연(연)의 새로운 미션정립 및 역할모색이 중요하게 대두되었다. 그렇게 하기 위해 공공부문의 기술혁신주체들의 통합적인 운영과 거버넌스 측면의 대폭적인 개선이 필요한데 이 부분에서 가장 중요한 부분이 인력의 양성과 개발의 부분이 다. 특히 과학기술이 더욱 중요해짐에 따라 기술혁신을 증대시킬 수 있는 기초ㆍ원천연구의 중요성이 커지고, 그 주체인 인적자원의 개발이 더욱 중요시되고 있는 것이다. 이것은 창의적 과학기술 인재가 국가경쟁력의 원천으로 부상하며 우수한 연구자의 창의적 연구가 새로운 지식기반임을 창출하는 것이 요구되고 있음을 말해준다. 그러므로 R&D에 있어서 지식과 기술의 창조적 생산체계를 구축하기 위해서는 그 생산주체가 되는 인력부문의 혁신이 필요할 것이다. 이를 바탕으로 지속가능한 경쟁우위를 가지는 R&D의 조직시스템의 구축을 위한 국가차원의 인력양성개발의 정책이 필요하며 이에 대한 다양한 정책이 구축될 수 있을 것이다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 바탕개념
Ⅲ. 출연(연)창의적 인력양성전략의 구체적 방안
Ⅳ. 결론 및 정책적 시사점
Ⅴ. 참고문헌
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