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한국노동법학회 노동법학 노동법학 제30호
발행연도
2009.6
수록면
93 - 151 (59page)

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李承晩政?下の??運動と??法について評?すればつぎの3つと要約される。
第一, 李承晩は大韓??の上層指導者を彼の政治部隊化させる。そうして大韓??指導者を通じて多くの??大衆を李承晩の執?のための?民動員につながせて彼の?力獲得の手段として作った。
第二, 1948年政府樹立があって以來いちばん激しかった爭議という, ?道?組の合法化爭議, 朝鮮電業の?組結成爭議, 朝鮮紡織勞組爭議を評?して見れば??者たちは自主的かつ民主的に使用者との?爭によってその爭議を解決できなかった。むしろ, 外部の第3者として李承晩が爭議に介入して勝手に爭議を終えさせた。
つまり, 李承晩はそのようにして??組合の本質という「自主性」と「民主性」を損なわせたのみならず以後の南韓??組合の活動を限界化ないし保守化させた。
第三, 李承晩は韓??爭の過程で「?民防衛軍事件」と「巨昌良民虐殺事件」のような組織的な民間虐殺を敢行したし, その上?引によって大統領直選改憲を通過させた。またその事件などに基づいて結果になった政治的危機をのりこえるために1953年3月8日??組合法, ??爭議調整法, ??委員會法を作った。
したがって, ??法の制定を?に大韓??主流派として??議員たる?鎭漢の努力とか, ?時いちばん激しく展開された朝鮮紡織爭議の結果とかなどに評?するわけにはいかないと思う。??法制定の背景は1945年8月15日の日本敗?, 1948年の??政府樹立, 韓??爭など8年間の??的危機意識から評?されなければならない。
要するに, 1953年制定された集?的???係法は?制から離脫されがちの??大衆を?制の內に包?しようとした「?制安定化?置の結果物」として理解しなければならないと思う。

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 1950년 한국전쟁을 전후로 한 사회적 배경
Ⅲ. 이승만의 권력형성과정
Ⅳ. 이승만의 노동정책과 주요 노동운동(단독정부수립 후에서 1953년 노동입법까지)
Ⅴ. 1953년 집단적 노동관계법의 제정배경과 의미
Ⅵ. 결론
참고문헌
〈要約〉

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