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한국노동법학회 노동법학 노동법학 제30호
발행연도
2009.6
수록면
1 - 31 (31page)

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This thesis reviews Article 23(1) of the Labor Standards Act, which is the core principle capable of regulating both dismissal and alteration of working conditions. Moreover, this subsection develops its own interpretation reconstructing the range of relief, based upon the grounds of four sections of the Constitution and the Labor Standards Act. First, it is based upon the organic interpretation of Article 32(3) of the Constitution providing legalization of working conditions. Second it is based upon Article 6 of the Labor Standards Act providing determination of working conditions on equal terms by workers‘ free will. Third it is founded upon Article 23(1) of the Labor Standards Act prohibiting dismissal and other unfair treatments without justifiable reason. Last it takes into account the proviso of Article 94(1) of the Labor Standards Act providing that the approval of the majority of workers is needed for disadvantageous alterations of the working rules. It recognizes Article 4 of the Labor Standards Act as an important principle regulating the determination and alterations of working conditions as a whole, in the light of the basic spirit of the Labor Standards Act pursuing the principle of the Constitution intending to legalize working conditions for the human dignity and understands the Labor Standards Act regulating execution and alteration of the working rules as a procedural law for realization of the principle of labor-management equality. It sees Article 23(1) of the Labor Standards Act, listing all the extensive phenomena infringing on right to work by employers; as the key provision peculiar to the Korean laws to require legitimacy when working conditions or continuation of employment already secured. Hence it seems that an individual worker is allowed to request an examination of legitimacy based on Article 23(1) when a disadvantageous situation takes place, for example if an employer takes a direct measure or a measure through alteration of the working rules against the working conditions security principle. What is more, it comparatively considers Anderungskundigung in Germany, regulating the phenomenon of intersection of dismissal and alterations of working conditions for legislative examination.
#해고 #근로조건 변경 #「근로기준법」 제23조 #변경해지 #dismissal #alterations of the working conditions #Änderungskündigung #Article 23(1) of the Labor Standards Act

목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 현행법상 유기적 규율의 모색
Ⅲ. 독일법상 변경해지제도의 검토
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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  • 대법원 1992. 8. 14. 선고 92다1995 판결

    가. 근로기준법 제98조 소정의 기준에는 채용에 관한 기준은 포함되지 아니한다.

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  • 대법원 1992. 6. 23. 선고 91다19210 판결

    가. 근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금·근로시간·후생·해고 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 조건을 말한다.

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