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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.5
- 수록면
- 1,914 - 1,923 (10page)
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KORAIL continuously drives practical reforms of change and originality both internally and externally for the purpose of adapting to rapidly changing circumstance and promote productivity of the organization. Various management strategies are needed to increase its productivity, yet the fist thing to be considered is to select talented human resources. A selection of the human resource should be conducted based on 3R(Right People, Right Place, Right Time).
This study empirically analyzes through actual study how the method of new employment introduced on January 1, 2005 positively affects capability and productivity of each member of KORAIL. The area of this study is defined centering on the standard of new employment, capability of personnel, and productivity of the organization. Also, the improvement of new employment standard of KORAIL is suggested as significance of the standard was verified through survey of the standard, the capability and the productivity conducted to KORAIL working personnel.
This study empirically analyzes through actual study how the method of new employment introduced on January 1, 2005 positively affects capability and productivity of each member of KORAIL. The area of this study is defined centering on the standard of new employment, capability of personnel, and productivity of the organization. Also, the improvement of new employment standard of KORAIL is suggested as significance of the standard was verified through survey of the standard, the capability and the productivity conducted to KORAIL working personnel.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 코레일 채용기준의 유의성 검증
4. 요약 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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