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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제20권 제4호(통권 제45호)
발행연도
2008.11
수록면
259 - 274 (16page)

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Leadership plays an important role in hotel management. However, from the perspective of situational leadership model, leadership initiative may be different from conditions such as national culture. The purpose of this paper is to examine the moderating effect of national culture in the relationship leadership, organization culture, and organization effectiveness in hotel industry of Korean and China. The result of the study showed that individual consideration leadership and transactional/ charismatic leadership had an effect on organizational commitment and organization satisfaction. Also, innovative organization culture had influence on organizational effectiveness. Finally, national culture moderates could not interact with leadership and organizational effectiveness but closely interacted with organization culture and organizational effectiveness.
#리더십(leadership) #조직문화(organization culture) #조직효과성(organizational effectiveness)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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