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숙명여자대학교 아시아여성연구원 아시아여성연구 아시아여성연구 2006년 제45집 1호
발행연도
2006.5
수록면
101 - 140 (40page)

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본 연구는 취업한 장애여성의 직무실태와 만족도를 알아보고, 고용지속에 영향을 미치는 요인을 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해 같은 사업체에 근무하는 비장애여성을 포함하여 총 806명(장애여성 358사례, 비장애여성 348사례)을 조사하였다.
연구 결과, 장애여성은 저학력 현상과 고등교육 수혜자의 상대적 부족현상을 나타냈고, 소득도 100만 원이하에 집중되어 있어 유사한 직종에 종사하는 비장애여성보다 낮았다. 직무실태에서 장애여성은 더 작은 규모의 업체에 종사하고 비장애여성은 좀더 큰 규모의 업체에 종사하는 비율이 다소 높았으며, 학력의 차이가 크지 않음에도 불구하고 전문ㆍ관리직과 사무?기술직에 종사하는 비장애여성의 비율은 높은 반면, 판매직과 서비스직, 생산직에 종사하는 비장애여성의 비율은 상대적으로 낮은 차이점도 나타났다. 직장생활 중 애로점에서 장애여성과 비장애여성은 모두 공통적으로 적은 수입, 인간관계 때문에 어려움을 느끼고 있었는데 장애여성은 대인관계와 자신의 능력, 업무 등과 같은 직장에서의 문제를 중요한 어려움으로 지적한 반면, 비장애여성은 주로 개인적인 부분들을 애로점으로 지적하였다. 직무만족에서 장애여성은 총 취업기간이 짧을수록 직무만족도가 높고, 자율성이 높을수록 직무만족도가 높았으며, 비장애여성은 과업중요성, 자율성, 기능다양성이 유의미한 변수로 나타났다. 결론에서는 연구 결과를 바탕으로 장애여성의 고용지속을 위한 논의를 제시하였다.
#장애여성 #직무실태 #직무특성 #직무만족 #disabled and non-disabled women #job situation #job satisfaction

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애여성의 경제활동 현황
Ⅲ. 조사방법 및 내용
Ⅳ. 조사 결과
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌

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