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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제20권 제3호(통권 제44호)
발행연도
2008.8
수록면
303 - 317 (15page)

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This research was designed as a cross-sectional data analysis in order to examine whether the variables from a firm's financial performance and the executive's demographic characteristics are linked to executive cash compensation in the restaurant industry. Total of 88 executives in the U.S. restaurant industry were gathered from EXECUCOMP database to identify the determinants of executive compensation. The results reveal that there are no statistically significant associations between the two demographic variables(age and gender) and change of executive total cash compensation in the U.S. restaurant industry. However, four financial variables out of five financial variables are significantly associated with change of executive total cash compensation, so restaurant companies do tend to follow the pay-for-performance rule, rather than demographic characteristics, to determine changes in executive compensation.
#restaurant Industry #executive compensation #firm's financial performance #demographic characteristics

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Methodology
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusion
References

참고문헌 (28)

참고문헌 신청
Becker,B , 1996 , The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects , Academy of Management Journal 39 (4) : 779 ~ 801 google schola Bliss,R.T , 2001 , CEO compensation and bank mergers , Journal of Financial Economics 61 (1) : 107 ~ 138 google schola Brick,I.E , 2006 , CEO compensation, director compensation, and firm performance: Evidence of cronyism , Journal of Corporate Finance 12 (3) : 403 ~ 423 google schola Chatfield,R.E , 2005 , Hospitality Financial Management , Pearson Prentice Hall google schola Cho,D , 2007 , Why is the gender earnings gap greater in Korea than in the United States , Journal of the Japanese and International Economies 21 (4) : 455 ~ 469 google schola

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