대기업 노동조합에서 비정규 여성노동자의 배제양상

강현아

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강현아

저널정보: 한국여성학회 한국여성학 한국여성학 제19권 1호

발행연도: 2003.4

수록면: 81 - 111 (31page)

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이 글에서는 비정규 여성노동자들이 개별 기업에서 어떻게 차별받고 노동조합으로부터 배제되는지를 구채적인 사례, 즉 노동조합이 조직된 제조업 대공장의 경우를 통해 살펴보았다. 비정규 여성노동자들의 노동권 침해실태 속에서 노동조합이 비정규 여성노동자의 노동권을 보호하는 것으로 기능하는 것이 아니라, 기업에 의한 노동권의 위기를 오히려 정당화 하는 쪽으로 작용하고 있음을 확인하였다. 이를 통해 남녀노동자들 간의 이해대립의 성격과 그 표출양상, 노동조합운동의 뿌리깊은 남성중심성을 밝히고자 하였다.
보다 구체적으로 살펴보면, 먼저 정규 남성노동자들이 비정규 여성노동자를 바라보는 시각에 문제가 있다는 점이다. 이미 비정규직으로 고용된 여성노동자의 입장은 전혀 배려되지 않고 자신들을 불안하게 하거나 노동조합활동을 위협하는 존재로만 파악하고 있다. 사례대상 기업인 ??타이어의 경우, 대부분 정규직이 퇴사할 경우 빈자리를 비정규직으로 채울 뿐 아니라 정규 남성노동자와 비정규 여성노동자간에 교류가 없어 같은 처지에 있는 노동자 로 인식하지 않는 경향이 있었다.
둘째, 이러한 심리적 거리감뿐만 아니라, 작업장 내에서 정규 남성노동자에 의한 비정규 여성노동자의 차별과 배제가 관철되고 있음을 확인할 수 있었다. 노동조합이 비정규 여성노동자의 노조가입을 허용하지 않거나, 남성노동자로의 대체를 기업측에 요구한 것은, 노동자집단이 분할되는 상황에서 조직된 노동자들의 이해관계에만 입각해있는 노동조합이 노동조합으로서의 대표성도 갖추지 못하는 소수 노동자들의 이익집단으로 전락하는 것을 의미한다.
따라서 기존 노동조합으로부터 배제되어 있는 비정규 여성노동자들도 쉽게 노동조합에 가입하고 그 권리를 보호받고 활동할 수 있도록 하기 위한 조직적 대안이 필요하다. 정규 남성노동자 중심의 노동조합운동이 소외계층인 비정규 여성노동자의 조직화에 보다 관심을 갖고 지평을 넓혀나가는 적극적인 변화가 필요하다.

This study deals with a union of large-scale manufacturing factory to define how the right to labor of irregular female workers are violated and collapsed. This study found that the union justifies, rather than protects the right, the crisis of the right-to-labor, which was induced from companies focusing on their own interests. This study focused on the characteristics of the interest conflicts between male and female workers, the expression of such conflicts, and deep-rooted male domination of union movements.
First, the recognition of regular male workers on irregular female workers is distorted without any concern about the situation of women employed as irregular workers. Female workers are considered only a factor to occupy men's jobs or to bring the union to a crisis. The tire company, which is studied in this research, employs irregular workers to fill up vacancies occurring when regular workers leave. Moreover, male workers fail to understand female workers' situations because no interchange of opinions is promoted. It is safe to say that there is a psychological sense of distance between regular male workers and irregular female workers.
Second, the discrimination against and exclusion of irregular female workers by regular male workers are realized in the factory. The fact that the union refuses to allow women join in and requires the replacement of women with men means that the union focuses only on the interests of the laborers within organization though many laborers are isolated, and therefore, the union is being degraded into an interest group for a small number of workers and fail to serve as a representative of the whole laborers.
In conclusion, the systematic change is needed in order that the irregular female workers, who are excluded from the existing union, are allowed to participate in and protected by the union. The union should break from its bias in favor of irregular male workers and pay concerns on organizing irregular female workers. The specific experience as women and workers makes female workers to play a more active role to struggle for the interests of the whole laborers than any other labor groups.

#비정규 여성노동자 #노동조합 #배제 #분절화 #노동운동

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