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동양사학회 동양사학연구 東洋史學硏究 第73輯
발행연도
2001.1
수록면
127 - 169 (43page)

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唐宋之間社會各各領域發生了深刻的變化,身分制也幷不例外. 本論文的主要目標是有關‘下層?屬民’的來源和身分性質變化的探討.
首先筆者考察了宋代官奴婢的來源,衆所知原來主要的官奴婢來源是戰?和罪犯,但是宋代戰?幾乎看不見,而且罪犯的沒官奴婢化是比較罕見的,這樣情況下官奴婢的私奴婢化也逐漸減少了. 當時的士人也表明着奴婢再也不是以前的罪犯出身的賤民.
第二,考察了宋代私奴婢的來源. 原來官奴婢的私奴婢是私奴婢的最主要來源. 但是宋代這種途徑已經減少了,而且家生奴婢也已經不存在了,那?當時士大夫們??樣地滿足了他們生活時需要的?屬民的數量的?? 所以在此背景下産生了帶有新性質的?屬民,卽通過雇傭關係來成立的?屬民. 他們的供給主要依?或假託雇傭關係,因此宋代出現了雇傭奴婢的新現象.
第三,?屬民雇傭關係的具體情況分析. 通過多數事例來看男子?屬民‘奴’ ‘僕’台同了有期限的雇傭契約. 但是女于?屬民‘婢’‘妾’是通過‘買’和‘雇’這兩條途徑來成立. 不過,說是‘買’婢妾,但是實際契約情況是有期限性的,所以‘買’和‘雇’ 沒有性質上根本差別. 因爲他們身價的主要基準依?期限的短長來決定,所以 ‘買’和‘雇’是實際上一樣的性質形態. 雇備情況是更具體來講,男子?屬民是大體上每個月領雇傭賃金. 女性?屬民的情況有所不一樣,有的婢妾是和男子?屬民一樣地每個月領雇傭賃金. 可是多數女子?屬民是所謂‘勞動消却質’形態來被雇傭的. 這是最初被雇傭的時候預領所有期限的雇傭賃金. 因爲‘婢’‘妾’需要比較長期間的契約期間,而且婢妾的身價比奴僕高,所謂雇傭主愛好比較穩定性雇傭契約卽勞動消却質的雇傭形態。
雖然男女?屬民的雇傭形態的差異,他們都雇傭期間結束後,可以離開主人的?屬身分,可能復歸良民身分. 但是有的奴婢主往往不准奴婢離開,所以國家通過法律手段保障奴婢的契約期滿後復歸良民. 這特點可以說是和以前世襲奴婢露呈本質上的差別. 譬如有的事例證明着良民甚至於官人的子孫也處於生活窮乏的時候往往被雇傭當奴僕婢妾服役. 當然他們滿了服役期限後能復歸原來的身分.
結局,宋代?屬民的主要來源是雇傭的,雖然他們的雇備情況有所差異,但是契約滿了後他們可以復歸原來的身分,這點是宋代?屬民的最主要特點. 所以以前良賤制來代表的嚴格的身分制事實上成了有名無實的狀態. 當然我們不可能否認?多例外的可能性,但是至少合法上我們把?屬民身分性質的變化可以認爲從世襲的賤民身分到有期限性的雇傭契約人?

목차

Ⅰ. 序論
Ⅱ. 官府 隸屬民의 성립 경로
Ⅲ. 私的 隸屬民의 성립 경로와 신분 성격
Ⅳ. 結論

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