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논문 기본 정보

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저널정보
한국철도학회 한국철도학회 논문집 한국철도학회 논문집 제10권 제6호
발행연도
2007.12
수록면
792 - 799 (8page)

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본 논문은 인식틀 개념에 입각하여 상사의 리더십 인식틀 유형에 대한 부하의 지각이 직무만족, 상사에 대한 신뢰와 존경, 상사의 승진속도 등 일련의 종속변수에 어떤 영향을 주는지 확인해보려는데 그 목적이 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 관련 가설을 설정하고 철도조직의 구성원을 대상으로 한 설문을 토대로 가설검증을 실시하였다.
#Leadership Frames #Multiple Frames #Moderating Effects #리더십 #인식틀 #다원적 인식틀 #조절효과

목차

Abstract
요지
1. 연구배경
2. 이론적 배경
3. 연구모형 및 연구가설
4. 실증 연구
5. 논의 및 제언
참고문헌
참고부록

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