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논문 기본 정보

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한국지적정보학회 한국지적정보학회지 韓國地籍情報學會誌 통권 제4호
발행연도
2002.12
수록면
111 - 124 (14page)

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조직의 성격은 조직에 관한 매우 유용한 정보를 제공해준다. 조직성격은 조직의 행동, 조직이 수행하는 목적과 기능에 따라 그러한 조직성격이 바람직한 것인지 아닌지를 판단하여 조직의 변화방향을 설정하는데 매우 효과적이다. 이에 본 연구자는 조직심리학에서 논의되고 있는 Bridges의 조직 성격 유형론을 대한지적공사의 변화와 관련하여 소개하였다. 즉, 16가지 조직의 성격, 조직성격유형의 기본 틀인 MBTI에 관한 이론적인 연구를 진행하였다. 이상의 이론에 입각한 접근법은 대한지적공사의 조직진단은 물론, 대한지적공사의 변화방향을 설정하는데 있어 매우 유용할 것으로 기대된다.
#조직진단 #조직성격 #외향적-내향적 조직 #감각적-직관적 조직 #사고적-감정적 조직 #판단적-인식적 조직 #organizational diagnosis #organizational character #Extraversion-Introversion Organization #Sensing-Intuition organization #Thinking-Feeling Organization #Judging-Perceiving Organization

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 연구의 배경 및 필요성
Ⅱ. 변화 접근법의 쟁점사항과 성격유형 측정의 기대효과
Ⅲ. 조직의 16가지 성격유형 특징
Ⅳ. 대한지적공사의 성격 측정을 위한 방법론
Ⅴ. 결론
註
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