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논문 기본 정보

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한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제7권 제11호
발행연도
2007.11
수록면
270 - 279 (10page)

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본 연구에서는 국내 여행업 종사자들을 대상으로 직무만족과 이직에 영향을 미치는 대표요인인 보상제도와 조직 내 상사ㆍ동료와의 관계를 분석하였다. 분석결과, 조직의 보상제도와 상사ㆍ동료와의 관계는 종사자의 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보상제도는 이직의도에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 종사자의 직무만족은 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 또한 여행업 종사자의 개인적 특성에 따른 직무만족과 이직의도의 차이를 분석한 결과 직무만족은 종사원 ‘담당업무’에 따라 유의한 차이가 있었으며, 이직의도는 ‘연령’, ‘담당업무’와 ‘직위’에서 유의한 차이를 나타냈다.
#보상제도 #인간관계 #직무만족 #이직의도 #Compensation #Relationships with Colleagues and Supervisors #Job Satisfaction #Turnover Intention

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 실증조사와 분석결과
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
저자소개

참고문헌 (28)

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1. [보고서] - UNWTO / 2007 / International Tourists(1995-2006) google schola 2. [보고서] - 한국관광공사 / 2006 / 연도별 입출국 및 관광수지 현황(1961-2006) google schola 3. [보고서] - 한국일반여행업협회 / 2007 / 회원사 현황(1996-2006) google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 유규창 / 2003 / 한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인에 관한연구 / 경영학연구 31 (7) : 1887 ~ 1915 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - J. B. Barney / 1998 / On Becoming A Strategic Partner: The Role of Human Resources In Gaining Competitive Advantage / Human Resources Management 37 (1) : 31 ~ 46 google schola

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