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Woman uniprofessor ratio is rising in recent 3 years(16.6% in 2002, 19.4% in 2003, 22.6% in 2004). But, if part-time lecturer ratio(according to standard April, 2003, 40.6%) and woman doctor's ratio(according to standard April, 2003, 14.8%) are taken into consideration, woman-professor`ratio is relatively low. Perhaps, it may be caused by the discriminative treatment of woman candidate in professor appointment processing.
Constitutional Law Art. 11 (1) is prescribing "All citizens shall be egual before the law, and there shall be no discrimination in political, economic, social or cultural life on account of sex, religion or social status. According to this sex, religion or social status put restriction on the legislative discretion. Sex, religion or social status are not essential constituent to justify discrimination. Therefore, sex must not be factor to discriminate woman candidate. And specially in such a case "Strict Scrutiny" should be applied.
In order to accomplish equality of the sexes in uniprofessor appointment processing, Public Educational Officials Act was recently revised(July, 2003). In it affirmative action for woman is scheduled. Of course, reverse discrimination could be caused by this action. But it is not "suspect classification". If we consider public official social quantitative and qualitative aspect, it is the compensation for past discrimination of woman and improve present imbalance.
Therefore, we must try to dissolve the problem, that is the lack of woman-professor in University. Even research achievement and educational ability are imfortant factors in practicing of professor role. If these are equal, we must give priority to the woman. University must establish "sex equality committee". And a woman committee member must participate in professor employment judging.
Constitutional Law Art. 11 (1) is prescribing "All citizens shall be egual before the law, and there shall be no discrimination in political, economic, social or cultural life on account of sex, religion or social status. According to this sex, religion or social status put restriction on the legislative discretion. Sex, religion or social status are not essential constituent to justify discrimination. Therefore, sex must not be factor to discriminate woman candidate. And specially in such a case "Strict Scrutiny" should be applied.
In order to accomplish equality of the sexes in uniprofessor appointment processing, Public Educational Officials Act was recently revised(July, 2003). In it affirmative action for woman is scheduled. Of course, reverse discrimination could be caused by this action. But it is not "suspect classification". If we consider public official social quantitative and qualitative aspect, it is the compensation for past discrimination of woman and improve present imbalance.
Therefore, we must try to dissolve the problem, that is the lack of woman-professor in University. Even research achievement and educational ability are imfortant factors in practicing of professor role. If these are equal, we must give priority to the woman. University must establish "sex equality committee". And a woman committee member must participate in professor employment judging.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국ㆍ공립대학 교수 현황과 문제점
Ⅲ. 국ㆍ공립대학 교수 성비불균형의 원인
Ⅳ. 국ㆍ공립대 교수 성비 불균형 해소방안
Ⅴ. 마치는 글
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (3)
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헌법재판소 1999. 12. 23. 선고 98헌마363 전원재판부
가. 헌법 제39조 제1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무를 하는 것은 국민이 마땅히 하여야 할 이른바 신성한 의무를 다 하는 것일 뿐, 그러한 의무를 이행하였다고 하여 이를 특별한 희생으로 보아 일일이 보상하여야 한다고 할 수는 없는 것이므로, 헌법 제39조 제2항은 병역의무를 이행한 사람에게 보상조치를
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헌법재판소 2002. 3. 5. 선고 2002헌마132 결정
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헌법재판소 2001. 2. 22. 선고 2000헌마25 전원재판부
가. 평등권의 침해 여부에 대한 심사는 그 심사기준에 따라 자의금지원칙에 의한 심사와 비례의 원칙에 의한 심사로 크게 나누어 볼 수 있는데, 국가유공자등예우및지원에관한법률 제34조 제1항 중 같은 법률 제30조 제1항 소정의 "국가기관"에 관한 부분의 규정에 따라 국가유공자와 그 유족 등 취업보호대상자가 국가기관이 실시하는 채용시험에 응시하
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